第50章 职场性骚扰和霸凌 (第1/2页)

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大中华区管理咨询服务主管合伙人

熊某被公开举报性骚扰一事

引发热议。

安永与普华永道、德勤、毕马威被业界称为四大会计事务所，素以“女性友好”着称。

据了解，2月17日，安永女员工实名发布举报信，称安永大中华区管理咨询服务主管合伙人Steven xiong（熊某）对其及同事进行性骚扰。

对于上述情况，安永2月18日回应称，公司对不道德行为零容忍，将对事件彻底调查。

举报信直指职场性骚扰

还利用女下属对上级输送性资源

据券商中国，根据记者获得的举报信原文，一名自称是香港Sc&o团队的经理实名举报称，在2月8日的一次同事聚会中，Steven xiong（熊某）对她及另一名女同事进行了性骚扰，包括不恰当的语言骚扰以及肢体接触。

举报人还同时指出，香港Sc&o团队总监hilbert及高级经理Florence两人利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，并在事后恶意抹黑、污名化受害者的职场霸凌行为。

包括在工作延伸场合中召集催促女同事前来陪同老板、怂恿老板进行肢体接触。面对性骚扰的发生，两人作为团队核心领导人，不仅没有立刻制止保护下属，反而乐见其成，并在事后污名化受害者来为自身行为开脱。两人甚至在事发第二天，又开始着手安排三月熊某的访港“团队聚餐”。

举报人称，熊某直接管理大中华区包括内地、香港和台湾在内的Sc&o团队，掌握hilbert和Florence的升迁大权。而在香港，众人皆知本团队的生杀大权除了合伙人以外，就在这两人手里。

举报信中还提到，此事发生后，举报人及另一名受害女同事小A身心严重受创，连续几天精神萎靡、心理消极，小A甚至已决定为此求助心理医生。举报人说，希望公司不仅对加害者，更要对组织者、煽动者和恶意抹黑者做出严肃惩戒。“我不接受任何的道歉和赔偿，只希望正义能够伸张”。

安永回应：零容忍