第113章 争夺 (第2/2页)

哪怕是大学生和中专生，很多时候都不符合王赫的要求。

可惜现在也没有更好的选择，只能在内部自己先培养起来吧!

所以王赫又多了一个培育人才的工作，需要为了后来做准备。

种种的事情忙活下来，连叶丽和女儿都没有时间陪着了。

幸好叶丽也非常理解，在王赫工作的时候，就带着女儿到处旅游到处看看。

同时父母和其他亲朋好友那边也能够帮忙照顾着，让王赫少了一些分心的地方八.

新年过后的轧钢厂又恢复了往日热闹的场景，人来人往，车来车走。

随着轧钢厂的生产能力进一步提升，生产规模进一步扩大，工人数量即将达到一万七千多人，各方面所需要的资源就越来越多。

有时候上面给予的计划定量都不够，或者是都来不及做出计划，轧钢厂就已经把工人招募好了。

所以这个时候就需要轧钢厂自己去采购更多的计划外物资，以确保生产和生活的稳定。

好在轧钢厂每年都有盈余，这点花费还不算什么。

但是王赫的想法越来越多，动作也越来越大。

比如开春前后，他就在轧钢厂里找了一个废旧的厂房，清理干净之后，成立了一个工人学校。

这个工人学校“一九三”主要的还是以培养工人为主，辅助以技术人员的学习和进步。

第一任校长就是刚刚回归的邓志平，这个王赫原来的老科长。

对于技术科的科长一职，他是死活不想干了。

最后在王赫的劝说下，担任了一个工人学校的校长，级别是正科!

这么多年兜兜转转过去，当年的老上司现在还是原地踏步，而下属王赫已经成了大boss!

但这也是没办法的事，谁叫他摊上事儿了呢?

现在也还没有完全恢复过来，只能先恢复工作再慢慢说了。

工人学校挂牌成立之后，王赫就下达了挑选人才 的通知。

首先是要二级以上的工人，年纪是四十岁以下，不然培养几年后就可能要退休了，那还怎么得了?

这一部分人如果培养出来之后，很可能就会是各个分厂的骨干力量。

以后如果有机会的话，他们的工资待遇肯定会往上提很多。

不然万一某一些骨干人员被私企诱惑出去，那轧钢厂还能干得下去吗?

王赫也是未雨绸缪，防止某些人和某些事情扰乱了正常的生产工作。

只要有着大量的后备人员，就不怕那些有可能的乱子。

其次就是技术人员，不只是技术科的那些人，也可以是其他部门的人才。

比如运输科有个别人不只是开车厉害，还学会了一手修车的技能。

这种学习能力就非常可贵，王赫也打算让他们加入进来试一试，万一还真的是个人才呢?

技术科的人也是重中之重!

王赫对于现在的技术科很是失望，比起当年的他们，现在的技术科都没有多少自主研发的能力。

很多后来的技术员只会照本宣科，甚至是知识储备都不足，基础不牢，思想也有点问题。

所以王赫需要对他们动刀子，让他们试着回去继续学习一番。

如果这样还不行，那后面就可以放弃了!但如果能发掘出一些有潜力的人才，那就再好不过了!

工人学校的建立让大家议论纷纷，但是一开始并没有踊跃报名的情况。

有些人可能讨厌学习，有些人可能觉得没有必反正预想中的情况并没有出现。要。

下班的时候，傻柱就有点没心没肺的笑了起来。“一大爷，您说王赫这是要干什么呢?让我们工人去学习?学习什么?不是有师傅带着吗?这真是有点多此一举!”

贾东旭也有点幸灾乐祸地说道：“哎，其实我也想去的，可惜人家只要四十岁以下的，奈何我已经四十多了啊!”

傻柱说道：“东旭哥，您想这个干什么?难道一大爷他教不了你?”

易中海说道：“傻柱，你别胡说!我的文化本来就不高，要是东旭可以去学一学也是好的。”

“哼，我就不知道有什么可学的?这么多年来我还不是一个人慢慢的练出了一手厨艺?读书能读出来吗?”

贾东旭笑道：“你个厨子能和人家技术工人相比吗?如果有一家专门教厨艺的学校，我看你肯定比其他人更积极!”

“我怎么可能会……不会，肯定不会!”贾东旭笑笑，没有再说下去了。

这几年他们家的情况越来越好了，已经没有了当年的困顿，所以口气也越来越大了。

当年贾东旭可没有底气在背后说王赫的事情，现在就敢了………

易中海因为需要贾东旭养老，也是真心不想再管那么多事情，所以并没有多说什么。