第532章 收权？是踢人！ (第2/2页)

“也就是说，七个事业群都在董事长那边。”

“这种情况下，事业群的权力得到扩大，就等于董事长的权力增加。”

“而一个团体在体量不增加的前提下，总的权力是有限的。董事长的权力增加了，其他人的权力必然会减少。”

金若愚震惊道：“南柯腻滴意思是，董事长发起这次架构重组，是为嘞收权？！”

胡强同样被惊到，闻言下意识问了句：“收权，收谁的权？”

欧阳莫菲笑道：“当然是和他一起放权后退的人了。”

庞小白回想了一下，瞪大了眼睛道：“总裁比利·周？”

沙乐乐点头道：“没错。”

孟南柯微微摇头，继续道：“接下来咱们说第二部分和第三部分，第二部分的重点是三维量子架构。这个架构所谓的把二维线状汇报结构变成立体汇报，站在董事长的立场看，其实有一个重大作用，那就是打乱上级和手下的汇报线路。”

“光我们这么一个小部门，在三维量子架构出现后，都感觉一个头两个大。”

“那对于下面有好几个层级，并且负责N多部门的比利·周来说，三维量子架构足以让他的工作变成一团乱麻。”

“长时间下去，他肯定受不了。”

“最后还有第三部分的特别项目组制度。”

“它从员工的角度看，只会乱上添乱。可对于董事长来说，有一个巨大作用，那就是能够让自己的人渗透进比利·周除事业群以外的地盘。”

“因为刚才有说过，谁都可以发起项目组，同时待在很多组里面。”

“这样一来，比利·周将会被董事长彻底架空。”

听到这儿，欧阳莫菲眯着眼睛道：“先是收权，然后给他添堵，最后再架空。董事长这是想让比利·周这个总裁干不下去啊！”

胡强几人闻言，也明白过来，纷纷面露惊容。

因为这瓜的内容太劲爆了！

但转瞬，苏克杰提出了新问题：“董事长为什么要这么做？我记得比利·周上任以来，表现都挺好的，万兽整体都处于盈利状态。”

“即便是之前大环境不好，有裁员，万兽的损失也远小于其他同档次企业。”

闻言，唐海星似想到什么，一脸振奋道：“这个我知道，董事长是想提拔我了！”

其他人：“……”

唐海星不以为意，反而走到电脑前点了几下ppt，然后指着上面因为连线酷似海星的图案大声道：“你们看，这像什么？”

“海星啊！”

“架构重组后，万兽整体组织形状是海星，这还不足以说明问题吗？”

其他人依旧不信。

然后，沙乐乐斟酌着开口道：“关于董事长为什么这么对比利·周，我倒是觉得可能是他失去耐心了。”

孟南柯笑道：“自信点，把‘可能’两个字去掉。”

“好的。”得到认同，蠢萌小野兔欣然答应。

接着，她在众人的注视下把自己的猜测娓娓道来……