第136章 新项目组长 (第2/2页)

无论是什么工作到她手上，她能够快速提取信息，分析问题再提出实际可行的解决方案。

谭依依不觉得这是什么难题，这跟她解决一道数学题目没有什么区别，同样都是给任务，再解决。

区别只是数学题目拥有正确答案，而工作没有。

但是在大家眼里，谭依依这种高效处理工作的方式就如同机器人一般，一件一件，至今为止就没有难倒过她的工作。

这种能力不止体现在形而上的想法方案，在实际的实施上面谭依依也可能深入底层的做一些基础工作。

比如跟着营销部门的同事一起跑调研，做社会调查，做地下推广活动等等。

谭建明和公司的人就这么眼睁睁地看着谭依依从一开始的生疏不熟练到现在的游刃有余。

轮转一圈公司的重要部门之后，谭依依还是决定回到原本的项目部门，跟着尚鑫鹏。

谭依依也有自己的考虑，一般公司最重要的部门除了销售部门以外就是项目部门。

这是公司盈利的关键。

正式加入项目部门的时候，已经是年近岁末了。

几个月下来，尚鑫鹏从心里不信任一个十七八岁的高中生能干出什么事来，到现在真正认可谭依依所展现出来的能力。

回到项目组，尚鑫鹏不可能还继续让谭依依再做一个小助理，这个职位已经不足以让这个年轻的女孩施展自己。

把拥有一定能力的人放在一个与之相匹配的位置才能更好的发挥她的才干。

尚鑫鹏和谭建明在办公室商量了一下午，才将谭依依叫来办公室。

“依依，我和尚经理都非常赞赏这段时间你表现出来的能力，”谭建明对于自家女儿愈发骄傲满意，“我们商量之后决定成立一个新项目，你作为新项目的组长，需要什么人，你直接在项目组找，或者找人事部直接招聘都可以。”

尚鑫鹏：“但是这个项目需要你自己和你的小组成员自己去挖掘，你有信心独立开发一个项目吗？”

这个工作无疑是艰巨的，首先寻找项目，这就考验一个人长远独到的投资眼光。

再就是如何说服公司的投资部门让项目立项，以及到最后的真正的落实都是难题。

谭依依虽然是一个项目组长，但是面对的不仅是简单的项目推进的问题，更是从0到1的过程。

这个就算对于已经有了多年经验的项目经理都是意见不容易的事。

尚鑫鹏把这些困难给谭依依摊开明说：“做不做这个组长就看你自己的选择，如果你觉得太难，我也可以安排你在其他项目组，只不过你的职位就要低一点。”

尚鑫鹏把选择交给这个面容和年纪尚且年轻稚嫩的女孩子。

在和谭总商议的过程中，他更倾向于将谭依依放进一个已经成熟的项目小组中历练，让谭依依能够完整参与到一个项目的策划，立案和实施之中，同时也不用承担过多的压力。

但是谭建明则想要让自家女儿接受更加艰难的考验，让她从头开始。

尚鑫鹏没有什么意见，大老板想要历练自己的接班人，他这个打工人没必要去提出多余的反对意见。

谭依依选择哪一个对他来说都没有什么影响。

“我选择做新项目的组长。”谭依依声音掷地有声，没有任何犹豫。