第3章 职级 (第2/2页)

所有的流程走完后，小艺小姐姐带着林书文去所属的部门的路上还是感慨的说道：

“刚进来就是p2，你这可真的是打破公司的记录了，并且按照郝总监和我们林经理的意思，你试用期过了有成绩就直接p3，真的是羡慕啊！”

对于整个羡慕，林书文觉得是真的！

作为一家合资企业，尤其是行业龙头的国企和行业中世界巨头之一，薪资福利这一块是真的不错。

林书文p2职级第三档，底薪直接就是6300元，每个月还有食宿交通话费等补贴加起来950元，除此之外还有最关键的岗位绩效，这个就根据所负责的项目来进行，但是按照小艺说的，基本在基本工资的15％左右，即便是试用期打八折，也是不错。

粗略的算下来，林书文的月薪在8000多，当然了，到手的肯定就没这么多了！

作为合资企业，公积金直接按照12％顶格缴纳，社保也是跟着底薪走，就这一块可就是甩出了江城甚至是国内众多的企业！

不要说2014年，就是10多年之后，什么试用期不缴纳社保公积金，甚至是转正后只缴纳最低档的社保、没有公积金，更有甚者直接不管你做多少年，都不缴纳社保公积金的公司也是比比皆是！

没有对比就没有伤害！

2014年的时候，江城的大学本科毕业生年薪大概4万，这还是平均！想当年林书文拿着3500不到的薪资跟狗一样的工作，再看看现在，这对比之下伤害值拉满！

选择真的是重要！

当然，扯得有些远了，小艺小姐姐之所以羡慕，是因为她毕业后到这家公司两年的时间了，现在才是p2职级的第一档，底薪5500元，其他的也是跟第三档的有差别的，更不要说林书文很大几率在半年后会成为p3职级，到时候又是一个大的薪资福利提升。

所以这么对比下来，小姐姐是真的羡慕，但是好在她一直接触林书文，觉得林书文是有真材实料的，所以没什么狗血的嫉妒之类的。

在这种羡慕之下，林书文也算是对目前的FAZ有了一个大的了解：

FAZ作为2012年成立，到现在两年的时间发展飞速，目前除了m7职级的总经理之外，还有3位m6的副总，三位副总都是直接各自负责一块公司的业务，互有重叠互有竞争，说白了就是大家各凭本事拿项目做业务！

当然了，一些潜在的规则大家还是要遵守的！