第24章 打压 (第1/2页)

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虽然昨晚听雨涵说过鲍总会给她道歉，林筱还嘴硬道歉自己也要离职，但是道歉真的发生时，林筱瞬间就心软了。

“没关系的，鲍总你不用太自责了，这件事你也不是故意的。”林筱低着头说。

“那你还要离职吗？”鲍总问。

林筱低着头抿嘴笑了，鲍总也跟着笑了。

下午上班林筱收到hR发来的一封邮件，林筱入职已满三个月，可以申请转正了，转正报告包括自己的业绩描述、领导的评价以及周围同事的评价。

林筱问了雨涵，雨涵同样也收到了转正申请，两人一起填了起来。

“雨涵，我的报告写好，你帮我把把关啊。”林筱说。

“你还需要我把关呀，你才进公司三个月都已经负责管理海油的合同，再加上现在鲍总对你那么好，你交份空白报告也能过吧，倒是我还有些担心。”雨涵说。

“瞧你说的，黄经理我觉得人不错的，我要是交份空白的报告你给我过呀。”林筱说完，两人一同笑了起来。

两人一起提交了报告，第二天下午hR给出了反馈邮件，张雨涵试用期通过，林筱转正待定。

转正待定是什么意思，也不是转正通过也不是不通过，林筱迷惑地联系了人事招聘专员郭晓风。

“晓风姐，你好，我刚收到我的转正评价，转正待定是什么意思呀。”林筱问。

“转正待定就是你的转正可能还要再增加三个月的试用期。”郭晓风回答道。

“为什么会这样呀，是我哪里没有做好吗？”林筱继续问。

“你的业务水平还是可以的，就是和同事之间的合作以及跨部分沟通还需要再努力努力，所以这是大家最终讨论出来的结果，也希望你在接下来的三个月继续努力，三个月后我们再通知你。”晓风说。

听了郭晓风的解释，林筱郁闷不已，什么叫跨部门沟通还需再努力，于是林筱找到张雨涵倾诉。

“要不这样，等下我找郭晓风看看你的转正报告上到底写的什么。”张雨涵说，毕竟现在也在人事部，稍微打听点事还是可以的。

一个小时后，张雨涵找到林筱，“你的报告我看到了，业务端鲍总给了你很高的评价，可是在同事评价栏里，郭丽敏认为你团队合作方面显得不合群，鲍国恩同样认为你在海油的合同管理上还有很大提升的空间，认定转正待定。”

林筱这才反应过来，自己是因为海油供应商的事得罪了郭丽敏和鲍国恩，两个人专门卡了她的转正申请。

“说实话，鲍国恩和鲍旭恩一般一个人决定的事情另一个人都不会去阻拦的，在这件事情上意见不统一还是挺少见的，林筱你打算怎么办？要去找鲍总说吗？”雨涵问。

听了雨涵的分析，林筱觉得如果自己现在去找鲍旭恩鲍总讲这个事情，会不会造成鲍旭恩和鲍国恩之间的矛盾，思来想去决定先回办公室去。

到了办公室，郭莉莉就递过来一个文件夹：“林筱，这是昨天我们评选的供应商名录，领导让你再看看，看看你现在是不是改变了自己的想法。”