第一百一十章学校差别,领袖影响 (第1/2页)

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管家服务-一店

在决定想办法与学校进行合作后。

李传文就开始想办法联系学校。

他们店内大部分员工都是毕业生。

想要对学校进行联系难度并不大。

就算员工不是毕业生，他们联系起来也很方便，找学校合作这种事，一般学校都有就业办。

不过有学生在中间作为牵头人，双方联系起来方便一些，信任感也能建立的比较快。

这才是有中间人的好处。

今天李传文已经约了一家学校进行详谈。

看时间差不多李传文也就准备出发。

这两天时间里，他也是稍微收集了一下学校与企业的关系。

只能说，学校基本上都是巴不得企业去学校招生。

除非顶级学府，那或许对企业有要求。

但是普通的大学，可不会要求那么多。

能有企业去他们那里招人他们都得讨好企业。

现阶段不少大学就业办那为了提高学校的就业率，那是各种招数都在使用。

大学还稍微好一点，去招人的企业不说多好，但起码不是去工厂打螺丝。

像是一些中专，大专的话，不管什么专业，基本上都要去打螺丝，进工厂。

学校还要在中间抽取费用，压榨学生的同时，还拿工厂的好处，美其名曰实习。

学生问，什么专业都能在工厂实习吗？

学校回答：主要是让你们体验体验什么叫做社会。

目前管家服务招收的学生中，中专，大专和普通大学生都有。

中专，大专，主要是维修，烹饪这些技术方面的人才，更好的服务于家庭。

大学生，主要是家教这一块。

李传文在认真了解了两种学校的情况后，心中也是有数。

普通大学这一块，会稍微为学生考虑一点，也比较在意就业率的问题，这影响到学校的招生以及一些指标评选方面的问题。

中专，大专，更在乎学校的利益，说白了，这种学校的核心是赚钱，利益这一块更重一些。

这一次他首先联系的是一所大学。

虽然鹏城大学并不多，周围主要以技校为主，不过还是有的。

等他来到这所大学后，也是成功见到了就业办的老师。

和李传文预料的一样，对方十分的热情。

坐下来稍微闲扯了两句后，就业办老师也是直入主题。

“不知道贵公司工作内容主要是哪些方面呢？福利待遇又如何呢？”

“正常是涉及到家教，家政，游戏陪玩，维修，烹饪等等一切服务性质的内容，主要还是看学生个人掌握的能力，像贵校的学生，主要还是知识类传播这一块。”李传文开口说道。

“服务性质公司？”就业办老师眉头微皱。

感觉比服务员好听一些，可感觉还是服务员似的。

虽然现在大学生就业不景气，但这骑脸输出也太过分了吧？

招服务员都招到他们大学里面来了？

想着想着，就业办老师感觉自己都快要被气笑了。

“赵老师，这是我们公司的福利待遇，你可以看一下。”李传文拿出一张公司福利待遇表格递过去。

赵老师克制着内心不悦，拿过来进行查看。

只是刚看一会，他就有些吃惊了。

五险一金，月休八天？

一天带薪病假？

平均工资七千？

越看，赵老师心里越吃惊，这待遇他都想去干了。

目前来他们学校招人的企业没一个比得过的。

那些企业都吹嘘自己公司多好多好，结果还没一家服务性质的公司好？

在看到管家服务的待遇后，赵老师心中的芥蒂瞬间消失的无影无踪。

同时他耳边也响起了李传文的声音。

“赵老师，我们公司完全可以说是学生踏入社会的最佳中转站，他们可以施展他们所学，同时积累更多的社会经验。”

“而且我们公司有良好的晋升空间，我们公司管理层都是从底层提拔上来的，目前许多店面的店长，都是毕业生担任，比如贵校的张宝林，现在已经是一位店长，月收入可以达到两万以上。”

听着李传文的话，赵老师原本紧皱的眉头瞬间散开，换做一脸灿烂的笑容。

“就贵公司的福利待遇而言，已经可以说很不错。”

“加上如此良好的晋升空间，相信我校的学生会对贵公司十分感兴趣。”

“不过合作的事情，我一个人也做不了主，李总你稍等一会，我联系一下校长。”

“好的。”

赵老师说了一番话后，就暂时离开办公室，显然是打电话去了。

李传文也不急，就在办公室等着。

谈合作，他也没想着一次就能成，哪怕对于这种与校方的合作他们企业占据更大话语权。

不过管家服务的工作性质，会被大学老师稍微嫌弃。

换做技校的话，完全不会有现在这样的问题。

也就过了一会，赵老师就领着一位气度不凡的中年走了进来。

来人是这所学校的校长。

在清楚对方的身份后，李传文心中便断定，这一次合作基本上是妥了。

随后双方也是商谈了一下合作细节。

由校方这边进行推广宣传，给管家服务提供人才。

而管家服务这边每年必须提供一百个正式岗位，一百个兼职岗位以上。

目前这一座大学每年的毕业生在两千人左右，人数算是比较多。

管家服务提供一百个正式岗位，那直接就解决了5%的就业问题。

这已经算是不少了，要知道，现在一个普通二本大学，正常就业率能够达到30%就算不错。

一些学校为了拉高就业率，基本上都会使出各种招数。

比如灵活就业，问什么灵活就业，就说自己在家做自媒体。

以此来拉高学校的就业率，达到80%以上。

这种都是自欺欺人，学校领导对自家学校那自然是清楚。

除了一百个正式员工，还有一百个兼职。

招聘下来，直接搞定学校10%的就业率。

在谈拢的时候，校长笑的很开心，现在学生找工作越来越难，他都快愁死了。

为此，学校需要付出的只不过是给管家服务宣传一下。

但就管家服务的待遇来说，只要他们学校宣传，肯定有一大堆人愿意干。

对于管家服务来说，能够在学校进行人才挑选，也更加方便员工的录取。

后续只要扩张，那肯定需要源源不断的员工。

一百个员工而已，现在他们一家店就需要一百个正式工，两百个兼职。