第八十九章七天,主管的培训,店长的培训【求月 (第1/2页)

九五免费小说 www.x95mf.com，最快更新三十而立,觉醒每日结算面板!

时间已经踏入十二月初。

接下来的时间过的较快，转眼就过去七天。

苏有为和杨琴依旧是周一到周五送阳阳去上学的同时，去摆摊，然后周末双休。

偶尔要是下雨的话，也会选择休息。

到现在，摆摊这件事已经成为他们的乐趣，并不是在意这一两个钱。

只是享受这种没有束缚，没有压力的生活。

反正杨琴玩的开心，苏有为刷技能刷的也开心。

不过杨琴也有稍微郁闷的事情，那就是她坚持发摆摊的视频，却一直没有啥流量。

每次都是上千播放量结束。

对此，杨琴也是放弃挣扎，完全当做生活去记录。

没有流量就没有吧，现在她偶尔倒回去看看之前的视频，也觉得挺有趣的。

夫妻二人过着小日子。

苏有为手底下的员工那可是干的火热。

管家服务店面，那是一副欣欣向荣的气象。

却也让苏有为想到一句很有意思的话。

【我作为员工努力一点，老板的车子，房子，升级换代就快一点。】

【只要我努力，老板车子今年提路虎，明年提劳斯，今年大平层，明年大别墅。】

虽然是一些打工人的吐槽，却也是事实。

主要还是看老板黑不黑心，老板不黑心，对他们打工人好一点，那老板过好一点，打工人也是愿意的。

谁也不想失去一份好的工作，只有不好的才不在意。

七天前。

在苏有为下达大量招收新员工和老员工带新福利后。

李传文就立即按照苏有为的指示马不停蹄的干了起来。

带新福利这一块，仅仅用了三天，就制定好了一套章程。

有了执行标准后，李传文先是给苏有为过目了一下。

确定没有问题就发布到公司内部。

他们的带新福利与大部分公司福利不同。

大部分公司的福利都是带出来一个新人给多少奖励。

可是这种奖励不固定，也没有说什么时候兑现，也没有说要把新人带到什么程度。

反正坑很多，有些时候，不反抗，不发声，想要拿到带新福利很难。

但他们的带新福利可谓十分前卫，诱惑力也是巨大。

【带一个新人，新人首月10%的订单金额给予带人的老员工，这10%公司这边出。】

十分简洁明了，十分容易理解。

这种模式，更像是上级发展下级，只要发展的下级越多，那么自身获得的利益就越多。

在发布这个带新福利后，店内的员工一个个也都兴奋了起来。

抗拒带新人？

嫌麻烦？

没什么好处？

现在谁手上有新人不想带，放着让我来！

这便是现在四家店面内员工的想法。

不过员工们很快就发现，现在基本上已经没什么新人。

他们四家店都已经是发展了一段时间，稳定了下来。

员工也都暂时是饱和的情况。

这哪里来的新人？

有些员工和李传文熟悉一下，在店内也会与李传文交流。

“店长，现在新人都没有，这带新福利发出来也没用啊，就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样，我也得活到110岁才行。”有员工哭笑不得道。

“放心，既然这个公告都发出来了，接下来还会没有新人给你们带？不要嫌烦就好。”李传文笑呵呵道。

接下来要招聘足够十家店面的员工，不说一次性全部招够。

就算招一部分的情况下，一个人最少也要带一个新员工，多一点的两三个也正常。

“是吗？那到时候可得给我多分几个新人，店长我跟你说，在学校我是出了名的爱帮助学弟，带新人这种事，你找我准没有问题。”董云翔在打听到自己需要的信息后，一时间也是凑上去，想要提前捞一点好处。

爱哭的孩子有奶喝，闹腾的孩子有人疼，他要是老老实实一句话不说，等着安排，就算有也不会太多。

很多时候想要更多好处，那就要主动出击。

“行，到时候我多给伱几个人，不过你要是带不好，那我可唯你是问。”李传文严肃道。

“没问题，就这些简单的活我还能带不好？稍微让他们适应适应就o的k。”董云翔信心十足，甚至跃跃欲试。

等这小子走后，李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。

接下来大量招收新人，让老员工带的同时，也是很好的一次能力观察。

主管，店长，那些只是带更多的人，老员工带新人，那只是带很少的人。

但从这个带新人的过程中，就能看出一个人的沟通能力。

沟通能力好的，带新人方面，肯定会好很多。

而主管，店长这些，首要的就是沟通能力。

刚好大量新人涌进来，也能让他观察出一批合适的管理层。

不仅仅是他在观察，其他管理层同样在观察，只要有合适的人，就记录下来，放进观察名单。

等后面经过考核后，能够胜任管理层，就会让他们直接上任。

在制定好带新福利后，李传文接着就开始开启招人计划。

现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。

主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。

管家服务的福利待遇，招人条件，早就已经传开。

而且，管家服务是有一个专门的招人小程序，【管家招聘】。

这个管家招聘，张宝林以及店内的员工，早就在各大毕业生群聊里面推广开来。

之前有许多人想要加入管家服务，只是名额没了，后续就让他们关注管家招聘这个小程序。

并且告诉他们，管家招聘小程序除了招聘信息，不会推送任何广告，如果想来管家服务上班的话。

最好不要关闭通知，这样他们管家服务招人他们就会第一时间接到通知。

这个小程序在做出来后，一直处于推广阶段，没什么人知道。

现在经过一段时间的推广，关注的人高达一万多。

李传文相信，现在第一次使用这个小程序，绝对能够给他带来一大波员工。

而这些员工后续也会推广这个app，让身边的人知道，让更多毕业生知道。

要知道，毕业生除了自己学校认识人，其他学校也可能有认识的人，比如高中分散到各地的同学。