第66章 曾经的日子,你我一起分享了青春的美味,一起承受了身心的疲惫 (第1/1页)

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每天一起工作、一起玩耍嬉戏、一起经历挫折与喜悦，每个人都那样积极向上，那段日子让我怀念。学生会的底蕴是厚积薄发，像在漆黑房间中的一盏灯，用明亮的光芒充斥着任一角落。为了让这个团队更加团结向上，让这个优秀的学生组织更加源远流长，我们不断思考着营造一种积极向上的组织文化，将沉淀下来的文化进行提炼，并结合实际制定一个适合当下、符合时代三观的文化韵味。

当年如果没有身边人的不断支持与鼓励，我想我一定会分身乏术。也因此我想让组织内部的人尽可能的都得到锻炼，每个人对这里都产生家一般的归属感。每周一次的例会大家总结着自身与工作中的不足，每月一次的总结表彰不断鼓舞着大家的士气，在每个人生日当天组织其他人送上祝福，在生活中遇到困难的时候互相关心与帮助，让大家感受来自组织的温暖，努力让组织成为像家一般的避风港。公私分明的同时，又不缺少温暖，一个组织本该这样。那个时期我对如何作为一名优秀的领导者产生了思考，领导者不仅仅需要具有威严更要有温度，要给追随者以希望、荣誉感、归属感，在他们遇到困难的时候挺身而出，在他们做错事的时候直接点明错误，在他们取得成绩的时候给予应有的褒奖，在他们迷茫的时候能够指明未来的方向。

充斥着工作热情和欢声笑语的日子过的很快，那时候的我们时常三三两两的前往天台。还记得第一次我们来到天台，我们聊到了各自的目标，大家众说纷纭。那天我说想带着大家一起登顶一个又一个山峰，去做前人不曾做过的事，完成一项又一项别人看起来不可能完成的事。那时候的我们激情四射、傲视天空，当初的那一份热情融入到我们每个人的血液中，汹涌澎湃，我为曾经能够遇到这群志同道合的兄弟姐妹们感到兴奋与庆幸。

回想当年自己做的事还是太少，许多想法没能得以实施：那时候对于干部的培养，应该组织一周一次或半个月一次的内部培训，以老带新、推陈出新；应该每周组织一到两次不同的技能培训；应该给进入学生会的每一个人给一个标志性的配饰；应该在每一次换届的时候，组织一次欢送会；应该每个月组织一次团队建设的活动。这些因当年自己每天需要处理的事情繁多而落空，那时候每天需要处理工作、与领导，老师的关系、与各学生组织的关系、与组织内部干部的关系、与学生的关系，与各分院的关系、思考如何将学生工作与活动推上更新的高度、如何将组织地位再提升一点、如何获取全校师生的信任与认可、如何将组织带出学校走向市里、省里。或许正是有了遗憾才会衍生出希望，愿后来人能够承袭几代人奋发向上的意志，砥砺前行，日臻完善。