第55章 生命是一场战斗,胜者为王,败者寇 (第1/2页)

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一直希望组织能够繁荣昌盛，让在这里的每一个学生干部都能得到更好的锻炼和发展。我们遵循良性法则，学生群体变好，学校、学生组织才能更强盛，学校、学生组织更好，学生干部才能得到更多的锻炼与机会。所以我们看重任何方面的人才，不断的搜罗着人才，寻找可以提高他们各方面素质的机会，努力为他们创造一个更好的平台进行培养。

人才很重要，组织的影响力也同样重要，让每个人对组织产生归属感更为重要。一个组织的强大体现在哪些方面？首先一个集体应该有一个共同的目标，并且集体的性质具有独立性。其次高层领导应当拥有较高的思想层级、眼界、格局、决策力、魄力及强大的心理；中层领导需要拥有一双“明亮的眼睛”善于发现人才，心胸开阔，并具备管理能力和素质；基层干部的执行力，团结团队的能力。每一层都环环相扣，每一环出现问题都要及时发现并解决纠正，监察部门起好监察的作用，否则任一环节出现问题都是牵一发而动全身，千里长堤溃于蚁穴，没有一个问题可以被称作小问题。否则小病不治日积月累后就会形成毒瘤，病入膏肓便需要大动干戈，最后要么灭亡，要么大换血，问题不解决终有一日仍会循环往复。

从小爱看史书，喜欢把书中和现实中前人的教训进行深刻体会和分析，并运用到自己的生活工作中。我知道人才对于一个组织和团队的重要性，为了尽可能的避免人才流失，同时让更多的新人能够有较为充足的时间展示自己、了解部门的工作，主席团商讨决定实行人员扩招30%，并进行试用期及二次面试的制度。

作为组织的领导者要站在各种角度思考问题，无论是一个组织的蓬勃发展或是招揽人才，都需要了解人心所想，这样才能更全面带领一个集体：了解学生的想法，组织开展接地气又有意义的活动；站在老师、领导的角度跟上思维的步伐；站在干事的角度，了解组织的根本并及时发现存在的问题，尽可能了解身为领导者看不到或想不到的盲区；站在部长的角度，发现组织还欠缺些什么。

在2次面试的时候有部长说：主席，有些干事很有才，但是有点跳。

我：有点跳不要紧，有才华的人都会有个性，作为部长应该引导他们把专长特点充分的发挥出来。在平时的工作中，提点和锻炼他拥有一颗平常心，尽可能的磨掉学生干部不该有的傲气，或是想办法扬长避短。

学生会是一个综合型的学生组织，需要各方面的人才，当年编辑部招来了一个会摄影的学生，当时的我们很需要这方面的人才，但是没过多久他主动退出了组织，原因是学生会当年的硬件条件无法满足他对摄影的需求，这对当时囊中羞涩的我们而言无法更新设备而留住他，于是我们从其他角度几经尝试挽留他，他虽被我们的态度感动但为了心中的理想依然选择离开。

几次尝试挽留后文昊对我说：大哥，我觉得他退了就退了，我们这么大个学生组织又不缺他一个人。地球少了谁都一样转。

听到这话我猛的盯着他：你说啥，再说一遍。

他见我眼神语气不对，不敢与我对视：大哥，你作为一个主席都这么屈尊去挽留他了，他还这么不知好歹，我为你不值。

我心中诧异他为什么会这么说。在我心里他是一个聪明的小伙子，本以为他会明白我的良苦用心，但短短两句话让我明白也许那时候的他还比较年轻，意识不到这些问题的重要性。