第25章 团结一切可以团结的力量（求追读） (第1/2页)

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“罗大状，我还有个问题想咨询一下。”

“你说。”

“公司辞退孕妇是不是违法的？”

“没错。”

罗大状点点头，接着解释道：“我国针对三期女职工，哦，这个三期啊指的是孕期、产期、哺乳期，针对她们呢建立了特殊的职业保障机制。”

“用人单位辞退三期女职工就属于是违法行为，应当支付两倍的经济补偿金，也就是2N。”

果然如此！

姜禹眼睛一亮。

陈姐在公司好像已经工作四五年了，而且工资应该也比较高，两倍的补偿金目测过十万应该没啥问题。

这个数字，足够那抠逼老板肉疼一阵儿的了。

而且这可还不算完。

除了陈姐之外，最近半年时间里，被这无良公司辞退的人应该有二十多！

听上去是不是挺夸张？

但这还真不是姜禹瞎说。

公司那个抠逼老板自有一套独特的节约成本的方式，那就是在项目比较紧张的时候，就去大学里招聘实习生来充当廉价劳动力。

虽说大学生工作经验少，业务能力也弱，但胜在便宜啊，一个月一两千足矣，让他们去做一些项目的日常维护或者别的简单工作还是没问题的。

等过了这个高峰期，再随便找个理由开了。

都是一些没什么社会经验的大学生，眼睛里还透着清澈的愚蠢呢，估摸着连劳动法都没听说过。

更别提主张补偿了。

连吓带骗的，轻轻松松就给打发了。

你看，工资低，随时开，还不用经济补偿，这成本不就省下来了吗？

想到这里，姜禹连忙又向罗大状咨询了一下试用期被辞退的一些法律规定。

原来，辞退试用期员工也是违法的，同样需要支付2N的经济补偿金，除非能证明该员工不符合录用条件。

“你这又是孕期又是试用期的，是干嘛呢？”

解释了一番之后，罗大状好奇地询问道。

姜禹双眼微眯缓缓说道：“这些都是被公司辞退的，有二十多人，我要联合他们，一起仲裁！”

一个人仲裁，对于公司来说不痛不痒。

但一群人仲裁，那你看还能不痛不痒么？

聚沙成塔，积少成多。

星星之火，可以燎原！

团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素！

这么多人的经济补偿金加起来，可不是一笔小支出了。

更关键的是，通过群体仲裁把事情闹大，把无良公司的黑心行为曝光，也可以避免再有人被坑。

“联合多人一起仲裁？”

听到这话，罗大状双眼都放光了。

显然，姜禹的做法再一次戳中了他的寄点。

身为律师，罗大状比普通人更清楚职场里的套路、黑幕和压榨。

劳动者对用人单位，天生处在劣势地位，这是没办法扭转的。

即便有劳动法这个专门的法律来保护劳动者的合法权益，但事实上，每天还是有无数劳动者被侵权，无数打工人被坑害。

究其原因，固然有劳动者法律意识淡薄，维权意识不强的因素在里面，但更重要、更根本的，还是用人单位的违法成本太低！

随便辞退员工，不被仲裁就血赚，被仲裁了也不亏。

那你说，可不就毁有越来越多的用人单位变本加厉，肆无忌惮！

个别员工劳动仲裁对于他们来说，真的不算个事儿。

唯有人多，才会量变引起质变，真正意义上制裁黑心公司，整顿职场乱象。

也给全国无数劳动者打个样，普个法，示范一下维权的正确姿势。