第十八章 星源材料,招兵买马 (第1/2页)

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5月21日。

苏虹市工商局，李星阳跑过来了一趟，花了一上午的时间，注册创办了一家公司。

星源材料科技有限公司。

注册资本金五千万元（实缴20%即可）。

李星阳占据100%的股份。

下午！

他又去了城西的工业园区一趟，考察一番后，找到园区的管理部门，打算租下一座占地二十亩的废旧工厂，里面有大型厂房数座，之前是一家外企经营的电子组装厂，后来把生产线转移到了南亚地区，留下的厂房，一直都没人接手。

得知李星阳要建立一个材料研发与生产的工厂。

总投资预计不会少于十亿。

并带来不少于1000个的就业岗位，其中高薪研发人员，不会少于100人。

还是属于新材料领域的基础研发，理应得到一些帮助和扶持，若是顺利取得了成功，对园区也有非常大的好处。

“这样吧小李！”

园区负责人董越明董主任道：“你是一个人才，也非常有能力和魄力，你最需要的是雪中送炭而不是锦上添花，我愿意当个帮助你的伯乐，厂房租金每年500万，租金五年不变，水电享受平价优惠，免两年物业管理费，另外你公司盈利后，只需缴纳15%的高科技企业优惠税率……小李，这是我能给你争取到的最好条件了，你觉得可不可以？”

“可以，没问题。”

李星阳点头，这个董主任很有诚意，拿出这么多的优惠条件，确实是希望自己创业成功的，如果失败了，对园区而言也没什么好处，几乎无利可图。

合作共赢，相互成就，为了更长久的辉煌。

李星阳当即租下了这座旧工厂，很爽快的交了钱，两年的租金、押金、维修基金、消防费等加在一起，交了1350万。

另外还让园区帮忙联系了一家装修公司，按照李星阳的要求，对厂房内部进行一番清理和装修，预计耗费500万左右。

同时还得开始研发人员的招聘，科研设备和耗材的购买，等等事情，要花出的资金将会更多。

这让李星阳在接下来的几天，变的无比忙碌，几乎一天到晚的都在外面跑。

他先招了一位人事经理过来，名叫卢晓燕，女，今年45岁，在人事管理方面有二十多年的工作经验，曾在一家国内五百强企业里，担任人事经理十年，挖掘出了不少的人才，帮助该企业发展的蒸蒸日上。

“既然你能力这么出众，为什么会离开这家大公司？”面试的时候，李星阳问。

“老板娘有一次心血来潮，统计了下人事记录，发现公司最有能力的高管，有八成是我亲自面试招进来的，老板娘非常忌惮，就让老板把我给开除了。”卢晓燕道。

“因为你提拔的人才多，所以被老板娘猜忌，导致丢掉了工作？”

“是的。”卢晓燕点头。

“果然是女人当家，房倒屋塌，对了，你这样的工作履历，明明能找到更好的工作，为什么会来我这家初创小企业面试？”李星阳又问。

“累了，不想再勾心斗角了，只想找份离家近又比较轻松的工作，以后多陪陪家人跟孩子，刚好贵公司两条都符合。”

“你对薪资方面有什么要求么？”

“如果工作内容不是太忙的话，年薪三十万就够了。”

“行，你现在就开始入职上班吧，先帮我整理一个能办公的地方出来，再帮忙招聘员工，初期会有点忙，后期会轻松很多，没办法，我这是初创企业，等成长起来了，不会亏待你这样的元老。”李星阳对她伸出手道。

“好，可以。”卢晓燕点点头，笑了笑。