第92章 依赖性 (第1/2页)

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兴瑞陶瓷厂董事会，通过了润丰陶瓷厂的加盟申请。

兴瑞陶瓷厂看中的，不是它的工人素质高，也不是功能齐全。而是厂子后湖里的粘土！

它能解决兴瑞陶瓷厂原材料方面的大难题，可以大幅度降低原材料成本。

这一点，对兴瑞陶瓷厂来说，非常重要。

周佳丽早就计划着，要去东北。

便向厂长推荐，将润丰陶瓷厂加盟重组这一摊子事，交给黄勇去办。

以黄勇的能力，完全可以办的妥妥贴贴，不用厂长操心。

但是，厂长不想放周佳丽走，没有同意。

“凡事讲究个轻重缓急。你将润丰陶瓷厂的事处理好了，再去东北不迟。”

惹得黄勇打趣周佳丽：“厂长对你的依赖，就像刚出生的小猴子对母猴的依赖。一刻都离不开呀！”

逗的周佳丽哈哈大笑。

黄勇自己没有笑，反而重重地叹了口气！

对周佳丽苦笑道：“唉！看来，我在兴瑞陶瓷厂的前途堪忧！有你无我。”

的确，自从黄勇当上分管安全的经理之后，总感觉有力使不出。被厂长和郑经理给冷落了！

虽然安全工作也很重要。

但是，没有发挥的空间，少了挑战性！

花了不少心血，追女朋友，也没追到手。

很失败！

黄勇便有点意兴阑珊，心灰意冷起来。偶尔，他会琢磨，还不如回销售部，重整旗鼓。

然而，郑经理如今有了邓军这一员猛将，得心应手。已经不需要黄勇了。

在郑经理眼里，黄勇现在成了吃里扒外，恩将仇报的反面角色。

即便黄勇想回销售部，郑经理也不会答应了。

于是，黄勇无所事事地，朝九晚五，浪费着自己大好的青春年华。

而与此形成鲜明对比的是，分管生产的周佳丽，却忙得脚不沾地，废寝忘食。

没办法。

周佳丽只能强打精神，再次直面暴风雨，类似兴瑞陶瓷厂大量裁员的那种残酷场面。

而且，润丰陶瓷厂没有给员工交社保。

这意味着，被辞退的工友，将没有任何政策兜底保障。

工友们的怨言，可能会更大！

裁员对象的重头戏，就还是贴花车间的女工！

因为，手工贴花车间要全部撤销，一个不留！

周佳丽就还是沿用老办法，将这一群贴花女工，悉数拉到兴瑞陶瓷厂，进行全自动化贴花技能培训。

然后，开展了一场轰轰烈烈的贴花技能测试。

合格的，留在自动化贴花车间干活。不合格的，卷铺盖走人。

刘海燕作为前润丰陶瓷厂贴花车间主任，没敢提要求要工作。甚至没敢在兴瑞陶瓷厂里出现。

因为，两年前的一幕，刘海燕至今记忆犹新。

当时，她与周佳丽单挑，比拼自动化贴花技能。

赌的是两人的工作前途。

如果周佳丽输了，就摘下车间主任的牌子，当一名普通贴花女工。