285、正式成立影视部 (第2/2页)
“那行啊！”
总台尚且不能把许易给捆绑在车上，其他地方台想也别想这事。
成为合伙人后：拿全公司的分红。
然后把话题拉回到之前两个人见面的时候：
“这么说来，郭导是愿意加入我的公司了？”
许易见状，立即道：
“倒是有几个本子，不过我都不太满意。”
林超献显然也不是什么电影都拍的人，当然，如果资方给的太多了，那也另当别论。只听他继续道：“明年上半年大概先休息一阵，等有好本子再说。”
许易故意道：“郭导，这是我下一部电影的某些片段，您要是想看，也不是不行。不过，现在电影还在保密阶段……”
许易故意叹了口气，然后道：
“我感觉这件事，在年前就给办了。”
可惜公司那边也不了了之，并没有把这件事当回事。
第一次和许易合作就很愉快，这也让林超献对许易的观感很好。
“唉，你又那么忙，不然我就找你写歌了。”
许易没否认这点，直接道：
“怎么，我看着不像写的人吗？”
“我……可以！”似乎是下了某种决心一般，郭凡咬着牙道：“只要您能把这部电影交给我来拍，我答应，加入你公司。”
“这样，我让橘姐那边联系你。因为我现在在外地，等我回京城，我们好好交流一下这个本子。”
像是郑涛他们，就丢掉了安稳，愿意押宝许易。
至于许易和李勋、王大勇和老鱼等人，那几乎都是大荧幕新人。
“许总，我觉得你这些天马行空的想法实在是……太惊人了！我是真想不到，国内居然也有人，在科幻领域能创造出这么丰富且磅礴的世界！我忍不住都要毛遂自荐一下，许总，你看我还有机会吗？”
生活从来都很公平。
许易笑了笑，随即便道：
“和红海的类型差不多，不过，整体上会更加强调英雄主义和爱国主义一些。”许易笑着道，“我感觉是林导擅长的领域，如果林导有兴趣，等回头咱们可以聊聊细节。”
郭凡很快就把邮箱给许易发了过来。
许易没有在体育赛事的话题上多说，“伱呢，在老东家那边还好吧？”
许易笑而不语。
许易并没有留王希。
许易把胖橘提上来，也正是有这个考虑。
与此同时，《红海行动》后期也已经制作完成，正式宣告定档春节档，并开启宣发模式。导演领着各位主演也开始了路演，一众演员当中，也就饰演杨锐的张峰有点名气。
按照公司的盈利情况，10个点的干股，一年至少也是千万起的分红了。
至于其他演员，要不是新人，要么之前也就是演过一些配角而已。
像他这种咖位的导演，从来不缺资方，缺的是好本子。
胖橘的消息回得很快，先是一条应付的消息：没问题。
搞定了郭凡，许易的影视部总算是迎来了第一位自家导演。
因为电影还未点映，所以路演大部分的地点都选在商场内。这部电影的主创阵容没有流量明星，倒也不用担心太过狂热的粉丝。
许易沉吟片刻。
并强有力的贯彻下去。
听见这话，林超献不由得对许易刮目相看，这么年轻居然就开始独资电影了。虽然这背后，有没有其他资本介入，林超献不得而知，但是就许易能够操持起一部电影来，这份能量就不是一般人能搞的。
“可惜，我导演水平有限，估计会拍成一个四不像了。”
得有点真材实料。
要是那天许易没有经过西单，又或者，许易路过的时候，姚梦没出来唱歌，那么她的命运可能也不会就此改写。
这有啥好比的呢？
自己和自己比，赢了是自己，输了还是自己？
许易呵呵笑了笑，随即便道：
“老板，你……你说真的？”胖橘不再淡定。
他也是这样想的。
许易怔了怔：“额……算认识。”
这位港岛导演，素来以拍摄警匪动作片闻名，他的电影节奏紧凑，场面刺激，好评颇多。
她是我员工，我是她老板，怎么能说不认识呢？
许易听着这话，总觉得有些怪怪的。
圈子里的人谁不知道，胖橘是许易的大管家？
这么一联想，再想想好声音舞台上那些歌曲，聪明人自然能从中发现什么。
他在电脑上快速敲下一行字：
尤其是，许易的大手笔动作越来越多，赚的也会越来越多，如果能成为合伙人，谁不想呢？
相当于是：胖橘以前只拿许易的经纪提成。
许易接到郭凡的电话。
“许总，你是说，这一小篇科幻文本，是你自己写的？”
姚梦的确是幸运。
我好歹也是一米八的大高个，一百五十斤的男人，说抱就给抱起来了？
“这家工作室成立的时候，是你一手操办，但股东人数上，却只有我一人。这显然是不合理的，考虑到工作室未来的业务会越来越多，我决定正式邀请你成为工作室的合伙人。”
许易恰好路过，姚梦恰好唱着那首红豆。
over！
郭凡立马便道：
说完，麻溜的出去办事了。
“我倒是想拍出来。”
不过，这样理解倒也没有错就是。
见许易说的煞有介事，林超献不由得疑惑道：
“是你自己的电影？”
许易实话实说，这种事也没什么可瞒的。
他决定快点把手里未决的事情给推进一下，和胖橘这边沟通过番茄台的合作方式，胖橘自然没有意见，除非许易作妖，否则一般情况下，许易做的决定，胖橘都会支持。
“小许，好久不见啊！”林超献见到许易，热情打着招呼。
就算是路演，也就是凑个人场而已。
胖橘一脸淡定：“你就直接说决定吧，只要不是降薪，其他的我都没意见。”
这效率，杠杠的。
许易眯起眼睛，心中暗道：
步子还是不能迈得太大，人员这一块，应该公司内部选拔和外部合作协同起来，前期能省一些成本就省一些成本吧……
(本章完)