第174章 两口子一起过去 (第1/2页)

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“汪博士，太感谢了。非常感谢你，更感谢韦老，你们都是真正的国之栋梁。关于研究经费与待遇问题，汪博士，我想了解一下，如今你们研究中心的经费与待遇是怎么样的？这个能说说吗？”

叶云峰上前握着汪文权的手，非常激动地摇了摇，对他说道，随后自然地问起了汪文权的研究中心的工作经费与大家的待遇问题。

“我们研究中心，目前的研究经费完全靠中科院支持，每年大概能有三百五十万元左右。而研究人员的待遇问题，大概分成四个等级，我作为研究中心负责人，每个月有一千两百元工资，下面的三个项目组长，每个月九百元工资，再往下是八个资深研究员，每个月七百五十元的工资，最低一级是十五个研究员，每个月六百元的工资。

而除了基本工资之外，过年过节会发一点物品，最后便是每年年终的时候，大家能有两千块钱左右的红包，这个大家都一样。”汪文权说道。

叶云峰简单地算了一下，整个研究中心一共二十七人，每年的工资和补贴大概在二十七万八千八百元，再算上过年过节的福利，大概三十万元就够了。

“汪博士，我大概了解到你们的研究经费与福利待遇，如果研究中心与我们公司合作，我希望能够从中科院驳离出来，到时候我们第一年可以给四百五十万元研究经费，所有人员的工资直接提升百分之二十。

此外，研究经费可以视各个项目的研究进度给予大力支持，每年的增长幅度不会少于百分之十，最多可以追加到百分之三十。

但是，我希望的是，如果研究出了成果，申请了专利，所以研究成果与专利归公司所有，而公司会给研究中心补偿奖金。

奖金的大概算法是，国际顶尖专利技术每项奖励三百万，国内顶尖专利技术每项奖励一百万，普通的专利技术每项奖励五十万，所有奖励由研究中心支配。”

叶云峰想了想后，给出了自己的条件，首先是增加了一百万元研究经费，并承诺只要研究有进展，每年都会递增研究经费。

其次是人员福利待遇，直接提升百分之二十，以汪文权自己为例，每个月可以增加两百四十元工资，一年下来就是近三千元。

不过，叶云峰对研究成果看得很重，希望研究成果归公司所有，用大额奖金来换取研究人员放弃研究成果。

“汪博士，对于你个人，如果研究成果取得突破性进展，达到国际领先水平，公司可以视研究成果的稀有性和成长性，给予你个人百分之一至百分之三的股份。”

汪文权还在思考的时候，叶云峰又追加了其他的条件，只不过是针对汪文权自己的，给予他公司的股份，让他同样拥有所有研究成果的部分权利。

而且，数以百万计的奖金，哪怕到时候由研究中心的研究员分配，每个人也至少可以获得十万计的奖金，何况一旦出了成果，专利技术往往会同时申请很多项。

因此，只要研究出了成果，而且是突破性的进展，达到国际领先水平，所有研究人员都可以通过分红获得数十万甚至上百万的奖金。