第75章 竞聘（二） (第2/2页)

“渔城运营部分为本部和区域，本部负责管理与服务，区域以自然行政区划分，负责充电站现场服务。本部运营经理周大明入职半年多，对运营工作非常熟悉，各区域相当于一个小的阿米巴组织，区域负责人各施其职，因此短期内运营部不会因为负责人离开导致业务停滞。运营部下设还有客服中心，客服中心相对独立，由客服中心主任带领，目前制度健全，人员稳定，与各联络单位的对接机制运营通畅，我判断也不会受到影响。”

张勉又问了一个问题后，陶启航示意已经超时了，评委会便结束了对姜驿的提问。

接下来，杜锋、赵仁政、高伟依次在评委会前进行了竞聘演讲。演讲结束后，五人被带到另一间会议室，会议室中央摆放着一张圆桌，桌面上摆着五套白纸和签字笔。五人各自坐上了椅子后，评委会也来到了会议室。

陶启航宣布道：“下面是第二个环节：无领导小组讨论，时限30分钟。也就是说30分钟内，大家要共同完成任务，请注意，任务如下……”

会议室一片寂静，五名候选人张大了耳朵。

“请五位竞聘者共同讨论推选出海城项目副经理人选，要求只能推选出一人，必须是你们中的一位，且所有人认同推选结果。评委不会回答任何提问，计时……现在开始！”

所有人听到任务，都是一怔。如果海城项目副经理人选是大家推选而定的话，那召开竞聘会有什么意义呢？显而易见，评审不一定会采纳大家的意见，但是如果能被推举为副经理人选，相信评委会决策时也会有所考虑。

评委们都是一副笑盈盈的表情，几位竞聘者面面相觑，一时间没有人开口，谁也不知道先开口是好还是不好。

良久，一个声音打破了沉寂：“既然公司交给我们这个任务，我们也不能不说。我先抛个砖吧，既然要所有人认同推选结果，那我觉得首先要讨论的是，怎样才能让大家都认同？”

说话的是高伟，杜锋悄悄投去感激的眼神，马上接口道：“我赞同高伟的意见，我们应当就人选的推举标准先达成一致，只有明确的标准才能产生让人信服的结果。”

赵仁政发言道：“我也赞成。”

“我也赞成。”这是姜驿的声音，然后大家都看向了丁灿奇。

丁灿奇道：“我认为大家想得太简单了，如何确定标准呢？辩论一项标准是否合适，不亚于一次学术讨论，时间根本来不及，如果以简单的投票来决定，又明显缺乏科学性，所以是个难题。就算我们定下了标准，那谁来评价某个人是否符合标准呢？可能有人会问既然你提出问题了，有什么好的建议吗？大伙儿抱歉了，我不是故意只提问题而不给出解决答案，而是因为我自己也没有想好。”

听到这番话，评委们也收起了笑意，认真思考起来。

姜驿开口道：“我不赞成这个观点。任何决策本质上都是条件决策，可能受到信息不对称，或者思想局限等条件限制。当前限制我们决策质量的就是时间，我们必须要做当前条件下的最优决策，不能追求完美。如果给我们60分钟，我相信最后的结果一定比30分钟更好。因此我建议：一、减少标准数量，不超过三项；二、民主讨论，投票决策。限定民主讨论的时间，通过投票决定标准的可行性，以及评价竞聘人员。”