第九十四章 和副会长对庭（三） (第1/2页)

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第95章 和副会长对庭（三）

被上诉人（李想）：“具体说明如下：

1、关于猛虎公司和宇天文化公司、陈辰签订的《主播独家合作协议》效力问题。

猛虎公司与陈辰之间并非是劳动关系。虽然猛虎公司对直播内容和时间、在线人数等有要求，但陈辰可以自由决定在何时何地进行直播，具有较大自由度，因此二者之间并不存在管理与被管理的劳动关系。同时，陈辰系宇天文化公司的签约艺人，《主播独家合作协议》也是由三方签署，所以该协议也不存在以合法形式掩盖非法目的情形。”

平心而论，上诉人（秦知牧）一方抛出猛虎公司和陈辰形成“劳动关系”这个论点，乍看之下很有道理，也有一定的合理性，稍有不慎的情况下，这个案件的走向就有可能被上诉人（秦知牧）一方干扰。

所以，李想在这一点的反击上必须一针见血地指出上诉人（秦知牧）一方的漏洞和不合理之处。

根据法律的有关规定，劳动关系的认定有3个核心要素。核心要素之一，在于用人单位和劳动者有相应的主体资格，也就是说一般是公司和个人（有平台让外卖员注册成立个体工商户，就是为了规避这一条），公司和公司肯定是不能成立劳动关系的。

核心要素之二，在于劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，乍看之下陈辰好像提供的直播服务像就是猛虎公司直播平台的组成部分，这一点很有迷惑性。

但是，别忘了，《主播独家合作协议》是猛虎公司作为甲方和宇天文化公司作为乙方、陈辰作为丙方签订的一份合同。协议里面约定的是宇天文化公司是才是你陈辰的经纪公司，你陈辰是宇天文化公司的签约艺人，怎么会变成我猛虎公司的员工呢？

核心要素之三，也是最重要的，劳动者受用人单位的劳动管理，双方存在从属和支配关系。管理与被管理，以及支配与被支配，最核心就是体现在“时间是不是自由”、“工作内容有没有受到严格控制”等方面，猛虎公司与陈辰只是一种基于合作的“弱管理”范围，完全达不到劳动法意义上的“控制”标准。

所以，李想这边的反击，更像是抓住上诉人（秦知牧）的破绽，然后猛击。你“扫堂腿”过来，我非但不避让，反而抓住你的“痛脚”予以回击！

秦知牧脸色如常，他这么多年的经验，当然知道李想的意图。不过，对他而言，这个程度的反击还不算什么。

李想继续论述。

被上诉人（李想）：“2、关于陈辰到其他平台直播的行为，已经构成了严本违约。

根据一审查明的事实，《主播独家合作协议》的约定，双方关于费用支付本身就存在2个月的宽限期，目前宽限期还并未到期，因此，猛虎公司根本不存在拖欠费用的问题。