第81章 考察谈话,有人有不同声音 (第1/2页)

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考察会议吴有良已经参加过好几次。

只是之前是被谈话和推荐别人的人，这一次却是谈话记录人。

坊运县的干部考察会议在县政协二楼会议室召开，全县各乡镇、县直各部门主要领导参加了这一次会议。

会议由县委书记胡长龙主持，考察组组长楚飞作讲话。

主席台上就坐的就是胡长龙和另外三大家主要领导，考察组则是楚飞和刘芳黎。

吴有良他们坐在第一排，要分发推荐表，民主测评表等等。

一次考察工作，单会议就要召开三次，谈话两次。

这是考察的基本流程，县委组织部之前的考察也是这样的情况。

楚飞作了考察人选推荐要求之后，开始谈话推荐。

谈话推荐是每一个与会的人推荐自己认为可以提拔的人。

这一次吴有良他们的考察任务，从正科级领导干部中推荐一名作为县处级副职的考察人选。

坊运县科级以上领导干部有八九十人，也就是这些人都要进入考察组谈话室，单独推荐自己心目中的提拔人选。

吴有良们考察组一行除了司机一共有六个人，分成三个考察小组分别谈话。

作为联络员的吴有良和组长楚飞为一个小组，刘芳黎和另外一个科级领导为另外两人小组的谈话人。

县委组织部安排了三名联络员，配合考察小组开展联络工作，就是负责联系谈话人进入谈话室谈话。

个别谈话推荐在吴有良他们小组并没有什么问题，推荐的人都是县农业局局长冯子文作为考察人选。

一个半小时之后，推荐结束，可是另外两个考察小组却不是这样，有分别推荐其他正科级领导提拔的情况。

这当然不是什么好现象，只能说明坊运县的思想没有统一。

这些领导干部有自己心目中的其他人选，虽然不多，但这样的情况还是让楚飞召开了一次考察组内部的会议。

要求在下一步作考察谈话时候，针对不同意见的人要重点询问，了解具体情况，千万不能出现差错。

吴有良听了楚飞的话，才知道考察工作其实并不如想象的简单，因为考察任用的干部要是有什么情况，考察组一样有连带责任。

然后是会议推荐，通过召开会议发放推荐票，由参加会议的人进行人选推荐。

推荐结束，推荐票的统计结果还是一样，有人有不同的推荐人选。

至于是不是相同的人投出的推荐票却不清楚，因为会推是采用无记名的投票方式开展的。

“这一次考察工作，大家一定要保持敏锐性，要是听到不同的声音，一定要询问清楚。

尤其是小刘你们两个谈话人，要是谈话人有什么线索，一定要问清楚，要有谈话技巧，可以采用闲聊的方式诱使谈话人说出真相来！千万不能掉以轻心！”

楚飞在吴有良他们汇总推荐票的时候再一次作了交代，显然对这样的情况非常重视。

接着就是考察谈话，一切都非常正常，考察对象已经确定为农业局的冯子文，所以这一次的谈话都是针对对方的德能勤绩廉作介绍。

每个小组的谈话人差不多有四十多人，考察人选确定后，除科级以上以上的领导干部谈话之外，还有坊运县农业局中层干部也要谈话。

吴有良这个小组他只是负责记录，问话是楚飞的事。