第74章 服务满考核优秀,并将获市委表彰 (第1/2页)

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年底的这段时间一直都比较忙，吴有良想回家的想法并没有实现。

不管是县、镇、村考核工作都非常多，各项工作的专项考核，这是要量化评比的。

上面要抓好一项工作，在年初就会将工作任务分解下达各实施部门。

相关部门工作的落实，也都基本是按照上级部门的实施方案，重新拟定工作计划下发乡镇。

乡镇分解的任务就会非常具体，需要从村社区抓起的工作便会分解到村里面。

野鸡箐村在杨宁任镇党委书记之后，因为知道吴有良的情况，所以便作为典型来树立。

吴有良是野鸡箐村的支书，也是具体工作实施的领导，所以年终的考核工作材料基本便落到他身上。

李成龙和其他常务干部不是不帮忙，而是上面需要的工作材料他们做不出来。

材料需要装订成册，工作落实要有会议记录、实施计划等一整套材料。

虽然吴有良在弄这些材料的时候想要骂娘，但还是只能按照要求去做。

所谓的工作考核，到了最后，最重要还是材料的准备。

工作即便做得再好，要是材料不能很好体现工作落实情况，也会被狠狠扣分。

想要让村里来年能够多一些工作运转的经费，那就只要按照工作要求完成相应的材料。

整整两个星期，吴有良都在野鸡箐村，用村活动室破旧的电脑整理考核材料，头都忙炸了才终于弄完。

接着又是个人考核材料的填写，吴有良今年在省里面都已经出名，所以材料也非常大。

镇、县甚至市里面，似乎都要将他树立成先进标杆。

只是单纯将一年的工作情况写出来，这对吴有良而言，当然没有任何问题，他写材料的水平不但不差，甚至可以说极为在行。

可他交上去的材料总是不过关，能够三言两语讲清楚的事，可到了审核材料的人眼中，似乎根本不足以体现优秀，被打回来要求精心修改加工。

之前县里面表彰的材料他可以不理会，毕竟那是在专门活动中的交流材料，可年底的考核他可不敢大意。

因为他三年服务期已满，之前两年都已经被评选为优秀，要是最后一年被考核合格，那就功亏一篑。

并且总结材料不仅要总结当年，甚至三年都要总结到。

镇里面的态度也很明确，只要县里面通过他的材料，镇里面就只是象征性开会，就可以将他评为优秀。

要是县里面有疑问，镇里面当然只能按照县里面的要求，落实他的考核等次。

光是修改自己的个人优秀材料，吴有良就足足改了近十稿，材料才总算勉强通过。

按照县里面审核材料者的说辞，这套材料到了他们手中还要进行加工。

吴有良不管他们究竟要如何修改材料？他要的只是交出去，然后能够如愿考核优秀。

他不想离开野鸡箐村，不想离开小河，所以他希望自己能够转成小河镇的事业编制人员。

毕竟工作了三年，和小河的很多人相处都还融洽，尤其是野鸡箐村的村民绝大多数和他已经相处得如同一家人一般。

这三年他投入了他无限精力，他需要被肯定。

而肯定的标准，就是年终的考核，也可以说是三年服务期的考核。

至于转正之后是不是还要继续担任支书，那已经不重要，只要还在小河就能管理好野鸡箐村的金银花产业。