第九十四章 加班 (第1/2页)

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d国企业社会责任认证项目的启动会正式召开。杨经理回国后就向程总申请，让姚欣作为项目的执行组长，杨经理、明琨还有质量部的苏经理都是副组长。程总内心是不想把姚欣和明琨放得这么近的，梦洁知道了又会通过她父母来找他。但从工作角度，杨经理说的是对的，姚欣在总部人脉熟，杨经理又不可能一直留在深圳，d国的其他项目也需要他，姚欣担任项目团队负责人远比杨经理方便。

项目启动会参加的都是相关部门的负责人和骨干员工，现场只有十几个人。姚欣一身浅灰色职业装，头发也盘起来了，自信干练地主持会议。程总作为主管领导，他的发言更多的是强调这个认证项目的重要，是天宇集团消除被巨茂打压带来的耻辱的翻盘机会，否则之后很多产品都没办法进入欧洲市场。他强调d国客户对认证的细节要求很多、标准很高，后续全集团各部门都可能要参与进来。最后，程总强调了保密，并说每一次项目会议都会全程录像，项目团队的专属会议室也安装了摄像头，所有项目组的成员都签署了最高级别的保密协议，再不允许出现泄密的问题。

杨经理向大家较为详细地介绍了d国客户的要求，那份长长的check List（检查清单）令大家非常震惊，清单上客户要认证的内容起码有100多项吧。

大家交头接耳讨论的时候，明琨想起了几天前，杨经理、姚欣和他对这个清单进行了认真的初步对照，发现天宇集团不合格的至少有一半以上。他们赶紧向程总汇报，程总也很惊讶，大家心目中天宇集团的管理还是相当严格的，不至于有那么多不合适的吧？

明琨说：确实是不符合呀，找不到证明文件，有些也确实没有做到。

姚欣补充道：严谨一点说呢，那些不能说是不合格项，应该是不确定项，毕竟我们也没有深入到工厂车间、工人宿舍、供应商、外包商这些地方进行调研，只是粗粗的估了一下。没有证明文件可以补，没有做到的是因为我们不知道国际标准。d国客户的认证团队会在九月中下旬来集团正式认证，咱们还有半个月的自评与整改时间。

明琨可能是对天宇集团过于忠诚，潜意识就不客观地维护着公司形象，姚欣才是真正客观的，当时他就认真看了姚欣一眼，对她的职业态度非常欣赏。

明琨提出质量部苏经理比他更适合担当副组长。尽管这次认证不是传统的ISo9000这些，但肯定是基于质量认证基础的。质量部参与更专业。程总马上就点了头。

明琨认为副组长太多了，想退出，只当组员，程总却不松口，他说三个就三个，杨经理基本就是挂个名，我们是帮他打工的。苏经理相当于专业指导，也不可能全职参与，只有你是个闲人。

今天的启动会，明琨一直没发言，他现在比较低调，本来都不想坐在会议桌前，但确实人不多，他没办法找理由坐到后面去。

苏经理的发言是基于天宇集团的质量管理现状，他表示天宇集团这些年都认真严格地在做质量管理，国际上通用的认证基本上都没问题的，没有弄虚作假，当然，是否一以贯之长期维持在业界高水平之上，他不敢妄加定论。d国客户的要求很高很细，又侧重于企业社会责任这一块，天宇集团在这方面可能没有经验，事情可能做了也没有证明文件，还有些确实是没有考虑那么周全，需要抓紧按照清单来做整改。质量部目前对欧洲客户的详细要求也不太清楚，之前零星接待过一些，但都是偏国际标准的，个性化不明显，这一次，也会派骨干员工支持。他提出支持人员不要固定，根据客户的需要来实时调整。

姚欣不同意，她说因为保密的原因，项目团队成员要稳定，如果经常更换成员，泄密的风险太大了。