第472章 凌音洛的建议 (第1/2页)

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“这太过分了。”

“是啊，关键问题是还不能说，如果当面理论很有可能被辞退。”

林轩听完以后，悬着的心终于放下去一些。

凌音洛说的事情虽然让人感觉可恨，但毕竟没有发生在星火公司，至少这一点是好的。

“那后来怎么样了?”

凌音洛摇摇头。

“不太清楚，后来小李没有详细的提过这件事，不过听小李说，好像她那个姐妹的状况没有什么改变，毕竟大伙谁都没有提。”

林轩眉头皱的更紧。

其实像小张遇到的这种状况，没有必要继续忍下去，拒绝加班，并且拒绝不给报酬的加班那是很正常的。

就算真的闹到法庭上，那小张也是在维护自己的合法权益，就算打起官司来，也不见得会输掉。

可是很多人并没有选择那么做，所以他们面临的状况就只有两种，一种是继续被压榨，而另外一种就是辞职。

很多人都觉得，打官司会浪费人力物力，外加上精力，这样一来成本就大上很多。

而且每天早晨一醒来，一想到自己还有官司要打，整个人的心情就都不好了。

一开始的时候，凌音洛还有些不理解，为什么小张那些人会忍气吞声。

听了林轩的分析以后，凌音洛终于恍然大悟。

随后，两个人的话题又回归到原点。

“所以我觉得，星火公司这边也应该未雨绸缪，上市以后事情应该会更多吧，为了避免发生这样的状况，首先就应该建立一个良好的制度。”

“对，这个提议非常好。”

林轩斩钉截铁的回答。

“这个制度嘛，其实也不是一件复杂的事情，就是在先前的基础上，保证员工的工作时间就可以了。”

说完这番话，凌音洛又补充了一些。

“尽量做到能不加班就不加班，如果真要加班，也要做好沟通工作，这样员工们才不会有怨言。”

看到凌音洛侃侃而谈，林轩不出的点头。

凌音洛是一个心思非常缜密的人，对于很多事情，凌音洛都能想得非常周全。

就像眼下，她能从生活当中的事情做出感悟，又因此联想到星火公司的制度，这可不是寻常人能够做得到的。

很多人嘴里所说的认真，也只是局限在当下，举一反三这种事情，很多人并不是不能做，而是懒得去做。

看到林轩一脸赞许的望着自己，凌音洛脸上又露出羞涩的红云。

“我也是把身边的事情说一下，如果你觉得可取，那就用上，如果认为不合适，就当做我没说。”

“怎么不合适，我觉得你说的非常好，回头我就把这个建议告诉陈乐乐，让他一定得重视起来。”

虽然自己不经常在公司，但是林轩对于公司的事情还是非常重视的。

大家辛苦建立起来的公司，绝对不能因为小事而影响到口碑。

“好，既然你觉得可行，那我就再多说两句，就是在加班的时候，能不占用节假日，就不要占用节假日吧。”

对于这一点，凌音洛的解释是，很多员工现在都是成了家的，这就跟一些年轻人有很大的不同。

说的通俗一点，很多年轻人都是一个人吃饱了全家不饿，但是那些成了家的却不一样。

有了家庭的人会利用节假日去看望父母，不少父母也都把希望放在了节假日休息的时候。