第271章 毕业以后的路 (第1/2页)

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领航集团的事在网上热热闹闹的讨论过后，随即就是对这次大清洗空缺出来岗位的渴望，要知道这次领航集团广华夏区就空出来五百多个岗位，其它境外地区也一下子空出了八百个多岗位，这些岗位里面可多数都是职能岗位，待遇比一线员工要好的多，晋升渠道也多，而且现在领航集团来这么一招福利改革，要是能力出众，以后真就来一个一人得道鸡犬升天并非不可能。

几天过后，一份详细的《福利改革方案》终于出来，在方案里面，按照部门和地区确定了优秀员工的评比比例，评比出来的优秀员工接受全公司的监督，被评比为优秀员工后，即可获得一次无条件内推机会，其次就是领航集团从小到上一共划分五级职位等级，从最低的五级每两年获得一次无条件内推机会，到四级每一年获得一次无条件内推机会，最后一直到一级每年可以获得四次无条件内推机会。

韩星星是仔细看过这份方案的，以现在的方案设计，以现在公司的职工规模，每年内推的职工名额大概在三百五十人左右，以领航集团的人员留存率来看，如果领航集团没有大的动作的话，这三百五十人大概占据每年公司招录员工总数的1\/3。

韩星星刚开始看到的时候，只是稍微一个计算就有点头皮发麻，现在领航集团因为年轻，所以公司里面多数为年轻人，最起码未来十年内会达到退休年龄的屈指可数，以现在公司平均年龄三十八岁计算，未来公司最少还得增加一万三千三百人，这负担可不是一般的大。

不过这个顾虑直接被顾芳给全部打消了，首先就是公司的扩张，现在直营门店只是在全球的主要城市才有，往后肯定是需要慢慢铺开的，这就是一个很大的用人缺口，其次还有公司自有物流体系的完善，现在领航集团的物流还是处于半外包状态，尤其是国外就更是如此，所以以后这一块提上来以后，更是需要人员来填充。

在慈善指标上则是区分开来，采取个人制和团队制，员工制和领导制两种，再结合个人贡献度，团队贡献度确定慈善额度，再根据慈善额度的多少去确定慈善项目，小到助学建校，大到修桥铺路，扶贫攻坚，而慈善额度暂时不用还可以累积起来。

与这个慈善制度相对应的还有新成立的部门——公益部，专门负责处理公司的对外慈善事业。

……

这事全部处理完以后，韩星星才有心情看向自己的两个系统任务，一个【送别-d级】贡献了20点的系统积分和一次d级抽奖机会，一个【整顿-c级】任务贡献100点系统积分和一次c级抽奖机会，这两个任务韩星星都没有利用权限去提升任务奖励，毕竟提升的这一点可比不上权限冷却时候可能带来的损失大；在一个傍晚韩星星在狗头上开过光以后，心情平静的进行了抽奖，结果自然是没有惊喜的，20点系统积分加上一瓶【体力药剂】（精品）。

总而言之，这一份改革细则已经把理论上能注意到事全部考虑到了，剩下的不过是实践过程中的微调罢了，在证据确凿的情况下，这一群人不过一个月就全部完成法院一审，而他们的财产非法部分被全部给予追缴，甚至还在全球牵扯出数十条黑色产业链，被当地的政府一锅端。

……

农历2145年的春节一晃而过，也就是在这一年，韩星星全加都赶到了广陵市那边，算是两个家庭的第一次会面，早已有过心理准备，所以双方家长见面后气氛很是融洽，期间很自然的谈及了韩星星与苏玉婷两人的婚事，不过被韩星星和苏玉婷二人以学业问题给搪塞过去，毕竟现在两人可是处于学业上升期，苏玉婷肯定是要在欧阳红玉手底下继续读博的，而韩星星自己需要继续学习的东西也多，实在是婚后可能涉及的事力不从心。