第140章 独创前三后三机制 (第1/2页)

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“我暂时无法给你答复，晚点我去一趟军需处问问，最迟明天早上之前，我给你准确答复。”袁朗说道。

军事上的事，袁朗能对答如流。

有关地方社会上的买卖生意，还真是他的知识盲区。

好在大队有设立专门的采办人机构——军需处，专门处理装备处以外，所有对外的物资采购等工作。

“行，明天也可以。”

成龙接着把杀戮屋的一大摞设计图，放到袁朗面前说道：“杀戮屋是我设计的，所需一切物件国内肯定没得卖，找厂家订购还要重新开模太慢了。

我建议，你去找一些焊接工，还有木工过来，我亲自指导他们做会更好，也更快。”

自己设计的东西。

优点是能完美符合伱的需求，缺点是根本就买不到成品。

“焊接工、木工、泥瓦匠这些，倒是都不用去外面找，工程团能搞定，向军区申请调工程兵过来就行，只是……”

袁朗皱着眉头，担忧的说道：“你亲自督工纯手工生产制造？会不会太麻烦？时间上来得及吗？”

部队就是一个小社会。

军人们不仅会打枪打炮上阵杀敌，什么稀奇古怪的人才都有，只有你想不到的，就没有找不出来的。

别说是找几个木匠和电焊工，哪怕是古老手艺传承人都能找到。

“时间上你尽管放心，我提前算过，绝对没问题。”

成龙自信的拍着胸膛说道：“不管是杀戮屋的墙体还是门窗，或者是在训练时需要用到的各种家具摆件，我们都只需要它具备功能就好，并不需要做细致打磨。

所用的材料基本也就是角钢、圆钢、铁板之类的轻钢材，加上各种板材、木材、五金配件之类的。

只要有熟练的师傅，足够的人手，我把图纸给他们，做起来很快的。

最多不超过一个月，肯定能够完工。

只要各规格尺寸的墙和门做好了，到时候放到场地上，歌厅、宿舍、办公室，想要什么场景都能轻松组装。”

幸好成龙上辈子有过从零开始，全程参与打造一支特战旅的经验。

否则这么多基础性的工作，交给一个天天都在学怎么打战杀人的大头兵，还真是一件折磨的事情。

“只要你觉得没问题就行，毕竟你才是负责人，我只是给你打下手的，哈哈。”

袁朗幽默的开了个小玩笑，随即转到第二个核心板块问道：“人员方面，你准备怎么安排？

是整个三中队全部上，还是说，先挑选一部分队员参加，做实验性的训练？”

试点改革嘛。

什么都存在不确定性。

怎么安排参加特训的人员，最有利于本次试点改革计划，又不会影响到三中队本来的运转。

这个问题非常的关键，需要从多个角度去认真考量。

“有关参训人员，我早就考虑过，已经有了头绪，你先听听看可不可以。”

成龙整理了一下思路，徐徐说道：“我是从两个方面去考虑的。

首先我们这次只是试点改革，主要目的不在于训多少，而在于测试我的这套方案可不可行，是否合适进行大范围推广。

其次，训练的设备和设施太有限，一切都得靠我们自己手搓，根本支撑不了一整个中队。

除非训练方案大规模普及后，由专门的军工厂来进行大批量的生产，才能够保障更多人的训练。

基于这两点考虑，我觉得……

试训人员不用也不能太多，一个小队就差不多了。”

一个中队有三个小队，拿出来一个小队作试训改革，还有两个小队没有动，正好可以维持中队正常运转。

而一个小队15个人，也是满足试训各方面需求点，比较合适的一个数量。

“你考虑的很周到，说的也很到位，可以按你说的办，不过……”

袁朗特意加重语气提道：“没有规矩不成方圆，特训没有奖惩机制，就没有紧迫感和压力，激发不了他们的潜力。

所以，我觉得试训人数可以，就固定你说的15个，不过，试训名单必须更灵活，不行的就退下来，换其他人上，不应该固定是哪15个人。”

袁朗还是老练的呀。

他提的这个建议有关人的本性，确实是一个不可忽视的重点。

队员们都会认真努力的去训练，这一点是毋庸置疑的，能进A大队的战士，没有人会偷懒。

可在没有竞争关系的情况下，队员们就不会有任何压力。

他们会努力，但不会拼命。

而要想达到训练的最好效果，只是努力肯定是不行的，必须要拼命，激发身体的潜能天赋才行。

“这确实是个问题，有足够的压力，才会有足够的动力，得给他们增压。”成龙对这个问题深有同感。

教官们总是在各种特训中，绞尽脑汁想尽办法折磨学员。

不是他们虐待的癖好。

而是为了激发学员们的潜能。

成龙如今成了试点改革的特训教官，他从学员变成了教官，角度也要发生变化，要想办法去折磨试训的学员。

“要不还是用积分制？分扣完下来，换其他人上。”袁朗说道。

“不是很适合。”

成龙撇了撇嘴，摇头说道：“老队员都在减分，新补上来的队员是满分，如此反复下去，新人被淘汰的概率会大幅度降低，老的队员会被全部淘汰。

我们测试的是特训方案的可行性，需要大部分人都能参加全程培训，这样才能够看得出效果。

老人训一半，到后面没分被淘汰，新上来的前面没训，后半程肯定跟不上。