第1章 等待一个机会 (第2/2页)

只能从本地培养一些基层干部，先掌握一些话语权，再徐徐图之。

对于这些空降领导，当地领导班子也会让一些职位出去，不会做的太过分，否则会给上面留下不团结的印象。

庞大海已经在办公室主任位置上干了10年，早在一个多月前就已经物色完毕，就等领导开口。

立刻拿起随身携带的文件夹，从里面抽出三份表格，放在桌上。

“领导请看，这里有三个本科毕业生，目前依旧留在初始岗位上，没有动过，都是正股级干部。”

谁想.....曹德海不但没有接，反而将表格退了回去。

“不用看，你简单跟我说一下就行！”

庞大海心中一凝！

无形中，感受到一股极强压力。

看似简单，实则考验人心。

让他口述内容。

一是，检查办事效率和责任心，如果支支吾吾说不清楚，摆明三人名单有问题，很可能是从别人手中得到，再转手交上来。

二是，能从人物介绍细节中听出，他的主观思想，会不会当领导面夹杂私心。

如果庞大海自持劳苦功高，介绍三人时，对某人有明显偏心，说明不把顶头上司看在眼里，公然以权谋私。

当然，这属于正常现象。

介绍三人名单中，肯定有庞大海看中的人。

曹德海让其口述。

就是向看看庞大海为人如何，也算是一种考验。

有偏心，说明庞大海对上级领导不重视，也有可能是县长的人，才会无所顾忌。

无偏心，说明庞大海没有站队，保持观望状态，这种人值得拉拢。

至于换人？

曹德海没想过，自己还没站稳，尽量少惹麻烦，省得被集体针对。

庞大海苦笑，没想到自己也在领导考验名单中。

也对！

如果办公室主任与县委书记不一心，后期工作很难展开。

庞大海可没打算站队县长。

不夹杂任何私心汇报。

“贺弘盛，33岁，会务科成员，正股级，工作经验丰富，只是表达能力稍差点，不过可以后期培养。”

“庄正志，29岁，综合办成员，正股级，能说会道，一开始性子有些急躁，通过这几年磨练，已经好多了。”

“张东升，26岁，政府办公室成员，正股级，做事本本分分，善于整理材料和使用计算机，已经入职四年。”

一口气说完。

内心稍微松口气。

整个过程，曹书记就这样平静地看着他。

感觉压力山大！

曹德海微微点头，“三人资料都不错，我现在需要一个秘书和一个下乡干部，你觉得留哪两个比较好？”

庞大海感觉膀胱都快炸了！

这种事，他能回答？他敢回答吗？

赶忙低头，“书记，您就别拿我开玩笑了，这种大事，我一个办公室主任哪敢多言？”

曹德海的脸，如同三月天气，说变就变。

冷声道，“让你说你就说，难道办公室主任，连说话的勇气都没有吗？”

曹德海明白将来对手是哪些人。

他现在不但缺手下，更缺那些“能打”的手下。

如果遇到一点压力都扛不住，甚至敢公然违抗他的命令，这种属下要着干嘛？说不定哪天顶不住压力就叛变了。

换成其他属下也无所谓，关键庞大海是办公室主任，县委大部分命令都要经过庞大海，这里绝对不能出岔子。

庞大海渐渐品尝味来！

原来领导这是让他站队了！

硬着头皮道。

“那就提点浅薄建议让‘老板’参考....”眼皮微抬，偷偷看了领导一眼，发现对方脸露微笑，才接着说道，“秘书推荐庄正志，此人八面玲珑，口风也很紧。

之所以留在秘书办公室，上次县长招秘书时，庄正志家里有事错过了。”

“下乡干部推荐张东升......”