第50章 她轻松拿下的收购案 (第1/2页)

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王先生看着林苡仁只是笑着，而后又看了看自己的太太，“你的方案，对于我个人来说，是一个好的结局。

但是对酒店里那么多员工来说，是多少个家庭的生计没了保障，遣散费也只能短暂的解决他们的生活问题，可是很多人就要因此离开或者失业了。”

在他们旁边与王太太聊天的以安听到这里，握住王太太的手说道：“王叔叔，阿姨，收购案我仔细研究了，您说的问题之外。酒店还面临设备老化、员工业务素质不够，酒店主体改造等等问题。

新的投行进入，也不是不可以，但是钱也只能解决眼下棘手的问题，以后呢？人还是那些人，没有新的管理团队进驻很难发生质的改变。如果经营不善，无法偿还投资自动转债，您和阿姨年纪大了，守了一辈子的酒店，如果没有个好结局会更痛苦的对吗？

之前苡仁定的合同也的确未从人情角度出发，是他考虑不周，所以今天我给您带来了新的方案，您想听吗。”

王先生看了看太太对以安示意继续说，“你讲讲看。”

以安稍坐直了些身子，目光柔和的看向二位老人。

“首先林氏业内属龙头，团队业务素质过硬。新的团队进驻定是会给酒店带来不一样的面貌。

我们也不会因为收购了酒店就不管之前的员工，合同细则会在之前的基础上，优化人员组织架构，裁员不超过百分之50，管理层以下的工作人员，超过45岁的转后勤，超过50岁的办理退休，如果这个范围内的人仍然有工作需求，提交申请后集团将另外考虑安排岗位。

我记得有几位超过55岁的，是跟随您创业至今一直都在的老伙伴，N+3补偿改为退休，集团会给他们处理好医保、养老。

管理团队锁定期限由考核结果决定，有工作能力的人一定会被留下，当然～浑水摸鱼的也不可能还继续混日子。

另外酒店建筑主体会经过专业团队测量、审核。如果可以，我们会尽量在不拆除原有结构的基础上，重新为它穿上一件好看的衣服。

您和阿姨辛苦了一辈子的酒店，是不会因为被收购就不存在的。

我知道，它就像是你们的孩子。可是想长立不倒就需要被改变，要顺应时代的潮流。您也一定想它有更好的发展，而不是随着时间的流逝而消失，或者是因为一个不正确的决定而毁了它，林氏一定是您最好的选择！”

王先生听完后仔细想了想，看了看身旁的太太，对以安说道，“如果一开始你先生能给我这个方案，收购案早已完成了。”

以安笑笑回道：“一切都是最好的安排，有一个好结果什么时候都不晚，”她伸手拿过林苡仁手里提着的手提袋，从里面拿出一条披巾。

“阿姨，这是我父亲放养在牧场的羊剪下的毛，送去织坊纯手工织的羊绒披巾，是妈妈前一阵子寄给我的，一共两条。原本我就给您留了一条，想着下次见面时送您。

另外一条，是今天带来是准备做为小辈礼送给王太太的。现在看来，这东西就注定应该是我送给您的。”

以安说着把披巾展开仔细围在王太太身上，稍微整理了一下。

浅橙色宽大的披巾搭配王太太身上那件乳白色中式衣衫，显得气色极好，精神焕发，人看上去也愈发的好看。

王老先生看过后也不由得赞叹，“这比起那些大牌围巾好看的多，现在的年轻人送礼物都看牌子，以安小姐这样用心准备的礼物，其实才是最好的。”