第471章 月17日2（公司） (第2/2页)

25:说实话 这个离职的同事也缺乏职场经验。我们说，会哭的孩子才有奶喝。你想一下，比如我们做I t技术的，发现一个系统问题，同事A发现了以后，因为自己能力强，想了些方法，思考了几天，可能就给解决了。啥事也没有发生。换一个场景，同事b也发现了，他没有能力，解决不了，但是他立刻反应给领导，意思是不赶紧解决，会有大问题，然后拉群组织部门的同事在一起出解决方案，也许还会让领导帮忙调动外部厂商资源，有了方案以后，让同事们按方案执行，并每天反馈方案进度和问题，最终把问题解决了。你说领导觉得谁厉害

26:别说老板了，我在自己老公手底下做事，他都觉得我天天在玩，某一日一起和同行师兄吃饭，聊起来，我说我做了什么，师兄都说我一个人干了他一个十几人的团队做的事情，从那以后我老公才意识到我原来做了很多事情[捂脸R][捂脸R][捂脸R][捂脸R]

27:[doge]太真实了，我前司就是这德行。组长抢功劳，老板完全不知道，我走了以后他们招了6个人才勉强拉平我的工作量，但是kpi是打7折的。可笑的是这6个人有1个是我3倍工资，1个是我双倍，剩下的人全都比我高，社会就是这样的，做的越多越得不到珍惜，只有懂得向上管理会给老板画大饼的人才能笑到最后[doge]

28:以前我觉得能者多做会有成就感，直到昨天的工资到账3360，在杭州！初创公司，已经第二次想压我工资。工作十多年，勤恳已经不算什么优点了，关键是销售行政人事在公司需要的时候我都涉及过，尤其销售做到过很优秀的成绩，行政刚毕业三年做到主管。

29:现在因为年龄的问题，再加上销售难转行，我向下转向一份基础工作，因为初创，第一天上班我就已经上手处理事情，半个月岗位流程，客服对接流程，专业话术等等我都全部做出来，开始带新人，手把手喂饭。公司第一次找我给我降薪，我不同意，老板拍胸脯说没有压我工资，只是说刚起步提成没有那么多，ok。昨天发工资，我一个双休岗，按30天算工资，说试用期没有转正后的全勤绩效提成，我直接暴怒，一个4000的薪资，我一个人干了一个部门的事，当初说的试用期和转正只是底薪的区别，结果又想抵赖。我找人事驳回，又告知我试用期我是有绩效提成的。

30:算了爱谁谁吧，我真的累了。带什么新人，不给名分不加工资大饼画的真好美名曰给我的助理。我做那么多梳理那么多去做份外的那么多事，我其实只是个客服而已。

31:标的是转正6-8，我想想也行，再做做副业也能活。结果试用期的到手工资一下子把我恶心到了，签合同，一大堆规避文件要签，还有保密和竞业，他们知不知道不给钱这些协议不生效啊。我只是想安安稳稳拿个六七，再搞搞副业。[笑哭R]

32:事实就是这样。我们同事 会拍视频 会剪辑 会装梯子 会做视频创意方案 动各种软件 15k工资。缺点就是闷声 作息不规律。我们电脑上有任何问题 都找他。他提涨薪 公司没给 他就走了。

33:我也遇到过这种事，开两家餐厅，从装修，Logo设计，招牌设计，软装设计，菜品制作定版，甜品西餐饮品，后厨设计，后厨培训，菜品培训，宣传，订餐系统。。。。算了，数不过来，还有好多事，所有事无巨细全是我一个人搞定，除了钱不是我出的，这个餐厅就是我一手弄出来的，一个月开八千，然后两家店开好以后，老板嫌我八千工资太高了，于是请来三个小孩子，工资分别是五千，六千，七千[暗中观察R][暗中观察R][暗中观察R]要不是亲自遇到，别人讲我都不能相信这种离谱的事是真的

34:一开始，他估计也没以为会请好几个人才能顶替你一个，他就是单纯的觉得你的工作没有那么难，你能干，而且你看上去干的还挺轻松，他就觉得别人也可以，随便一个人都行，拒绝了你的加薪，换了个便宜的进来，发现这个人要么干的一般要么只能干一小部分的活，就算这时候后悔了，他也不信邪，他就觉得他还有办法搞定，他才不要回头再求你，给你加薪，他怕被你拿捏

35:工作了十几年依然没有参透领导或者老板的思维方式，我们公司有一个前台，身兼数职，助理，合同管理，人事的工作都干着，领导还是觉得没干啥，把人整走了，后来招新人，新人要么只负责前台，或者只负责人事，根本干不了那么些活，于是前后招了三四个人代替那一个人的工作[笑哭R]

36:他们叫我美工，我在做平面，剪辑，拍摄，运营[笑哭R]加活要求加工资（孕期）被老板觉得不可理喻[笑哭R]效率是其他同事的4-5倍吧，我现在摆烂了，人事说刚加活就要加工资，都没做出成绩（大概就是一周卖了7万多吧，哎）不多说了，等我休产假他们就知道了[偷笑R]

37:老板觉得老员工不该涨，因为他已经习惯了你拿这么多钱做这么多事。要求加他就是心里不爽。我刚毕业进了一家熟人的公司，因为没有经验，头半年只有几百生活费，半年以后一千不到，不过因为学习力强所以一年以后能接手公司的进货，投标，大多数业务对接，还负责安排技术员售后。每天忙成狗，接无数个电话，工作越来越多，最后还要催款。就这样我在这家公司做了四年，因为我处理了一堆屁事老板就轻松了很多，但是我的工资还是很低，没超过两千，说给的提成也没有，反正都是老板说了算。后来他请了一个啥也不会的人来管我们，工资一开就是四千，我要求他给我加工资他不同意，我做的最久，事最多，但是工资最低，就因为我是他第一年带出来的

38:我后来很庆幸他这么小气，因为他大方一点我都会肝脑涂地，累死累活，我在给他拦截了很多烦恼，压力大到晚上大哭，我们又都是政府业务，说话做事都很需要注意，还有一些学校业务，单位太多我们的多媒体这种又容易出小问题，或者说他们完全不会弄，所以每天的售后都让人烦死，人手不够我还得自己去。离开以后我感觉生活无比轻松。他的病之所以这么快，和劳累有很大的关系。

39:我现在的公司就是[笑哭R]我上司兢兢业业天天加班干了十几年结果工资才6k（我知道的时候简直震撼...我以为她起码十几k），她身体扛不住辞职还被老板指着鼻子骂公司不缺你一个人，结果离职后工作交接给了十几个人还没交接完

40:说编的没工作过，或者是工作多年也没到能决定他人薪资的程度吧，这就是现状。工作后带的第一个下属就是这么没了，一年给一个8k小妹妹带的全能，想涨2k一点都不多，公司不同意，后来招了20k的啥也不是，我也不管了，蠢猪领导多的是

41:我之前就是，食品行业，在公司做摄像摄影剪辑，公司让拍抖音，我都是自己写剧本，剧情类的，我每天公司所有部门协调人来演，人不够了我自己演，拍完自己剪，每天一条，然后公司每年上新的产品的海报什么的都是我自己拍，每季度新品宣传片，公司宣传片也是我自己张罗，还顺带做了seo，干了三年都是五千块钱，也没人给我提过涨工资，因为老板觉得我们这种岗位不能直接带来收益，不愿意给我们涨工资，隔壁销售部还有招商部，每年过年去领年终奖都是厚厚一沓，我们部门奖金年终奖都没有，就死工资。后来我走了，公司就直接找外包团队来做这些事了[笑哭R]

42:不过那三年虽然没拿到钱，但是能力的的确确是飞快成长的三年，进公司的时候我还不怎么会用相机，后来离职之后就是拍啥都能拍，闪光灯也是用的贼6，而且都是自己摸索出来的，那句话怎么说来着，痛苦是成长的必经之路吧[笑哭R]

43:编的？中国绝大多数老板（90%以上）是把，员工当成封建时代的长工，不在乎他创造的利益，只是不想看到员工歇着，看到员工生活舒坦！只想让他们一直劳作不歇着过得困苦，然后大摇大摆的接济他们！让他们感恩戴德！忽略员工创造的利益！封建地主本位思想！连资本家都不如！所以员工跳槽才能涨工资待遇！才能获得部分应得利益！

44:我们也是，老板压根啥都不知道，虽然我相当于就是个文员，但是我的事非常多，属于采购、库管、半财务、然后因为是大公司，所以这些东西全是必须用各种复杂的第三方软件来完成，而且还需要解决同事遇到的各种棘手问题，现在因为节约成本，有个岗位不招了，让我做，然后让公司养着的一个五十岁只有左手的残疾人做我这个！！！谁听了都很震惊

45:我老公单位就不一样，他们一个同事要离职，他们老板觉得他很重要，一直谈心给他加工资，加了2000，那个人不满足，后面还是走了。然后找了个刚毕业没多久的大学生，工资还没前一个高，结果发现干的比前一个好多了。原来少了谁都行。现在他们老板谁提涨工资都不同意了[笑哭R]主打一个爱走不走。哎，主要那个新来的大学生真的又能干又卷，还经常无偿加班，把老板惯坏了[doge]

46:因为这种情况受不了换了个部门 原部门招了三个正式员工和五个辅助员工干我之前一个人的活[汗颜R] 自己提出要走的时候部门领导同事死活不肯 总经理说我是没干啥事就同意了[偷笑R]现在花了N倍的钱还招的都是臭鱼烂虾[吐舌头h]

47:现在很多公司都是一人兼多职，而且工资还低的可怜，一个人干多个人看，所以大家都是能少做就少做。对于老板来说，经济下行，只要维持产业不倒就行，每到半年开一批人。人员更迭的成本其实蛮高，要多2-3个月的费用，而且离职缺乏交接，工作断档很严重。私人老板很多都不重视企业文化建设和人才管理。

48:我以前同事，把公司的公众号做到省内行业的top，几乎所有同行都是参考他写的内容，官方的文件一出来，都在等他的解析。他离职后把工作交接得清清楚楚，细到我一个外行都知道什么操作了。老板的小舅子来接手，说他什么都没有，说我同事写的东西，他用脚都能写得出来（事实上他连普通的表格都不会做），他接手以后粉丝哐哐掉，现在阅读量经常不过千。小舅子啥也不交接，直接跑路了[偷笑R][偷笑R][偷笑R]

49:我上班的地方有其他做相同类型的四个同事，一段时间后老板发现其中一个啥都会，于是辞了其他三个，给这个同事涨了工资。又过了两年，发现这同事事情做的非常ok真的一个可以抵几个，于是把他女友也招进来（不过他女友是个硕士），让他爸也进来做杂物，现在老板经常不来公司反正有事交给他处理就行了。[微笑R]

50:本人也是第一家公司任劳任怨，被领导各种使唤，而且部门大多人光会耍嘴皮，不愿意干实事，可以说是很差的一个工作环境和人文环境，所以自己很努力就是为了离开这样的地方，现已跳槽，薪资翻一番，年底3个月之前的奖金，亲身经历，我相信博主说的是真的。