第137章 老板的享受 (第1/2页)

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正月初八，种花家，陈长流亲自给所有员工每人发了一个红包，这也意味着春节假期正式过去。

陈长流召开了种花家新一年度的工作任务安排。

听取了各部门负责人对于下一阶段各自工作的安排后，陈长流补充道:

“人事部这边对于招聘高技术人才不要等，可以主动出击，可以到相关的企业门口去张贴招聘广告嘛。

不要觉得不好意思，觉得这种行为好像不厚道。

我需要的是人才，需要的是有经验的相关技术骨干。

所以这才是最快的招聘技术人才的方式，特别是有关于电池方面的技术人才。

刘杰部长，你和刑刚部长这边要多沟通。

在这里和你们透露一件事，那就是我已经和一家电动自行车厂已经谈好了铅酸电池的供应。

人家答应我们，只要我们的电池续航达标，充放电质量都合格，那么我们就会成为他们独家的电池供货商。

所以啊，刘杰部长，你的电池研究部任务很重，我知道铅酸电池的技术门槛不高，但是如何做到业界主流水平，才是对你们的考验。”

听到这里，整个会议室内所有的管理人员都精神一震，连春节长假带来的一点惰性都被陈长流这消息给震飞了。

所有人心中对陈长流在不声不响中就已经找到了销售渠道，这让他们不得不佩服老板做事的深谋远虑。

而刘杰更是满脸严肃，这是对他的考验，毕竟架子和锅陈长流都已经给他搭起来了，如果自己不能把食材给弄出来，那么就太废了。

“陈总，我们电池研究部不会让你失望的，我马上调整，把所有的技术力量都全部投入到铅酸电池项目上，保证最快的速度把产品拿出来。”

看到刘杰和其他管理人员的眼神隐隐带着兴奋，陈长流满意的点点头。

“还有，成立公关外联部，这方面人事部也要上心。

保安部正式成立起来，现在小猫几人看大门口，这不行，退伍军人优先，我不希望看到一群老头子。

近段时间网上有关于我们种花家售后效率有点低的声音。

冯晓，回去做一份公司售后维修+实体店的计划书，应该以哪一种模式？规模多大？

.......”

这个会议开了一个小时就结束了，陈长流本身就不喜欢开又臭又长的会，会议结束，陈长流把柯梦叫到了自己的办公室。

“柯助理，柯秘书，你就没有什么话想对我说的吗？”

“陈总，有我什么事吗？我好像没有什么工作疏漏吧？”

看着一脸迷茫的柯梦，陈长流有点无语，“那你说说你的工作职责是什么？”

柯梦听到陈长流问她工作职责，马上流利的说道:

“1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

4、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

5、......