第34章 野心勃勃 (第2/2页)

今天林海泉给他下马威，来日，只要找到机会，他会加倍的还回去。

回到二楼，赵长天径直去了钱少华的副科长办公室，这处只有不到二十平米的小空间，日后将会成为赵长天的办公地点。

赵长天喊进王莹，让她帮自己一起收拾，把属于钱少华的私人物品都放到门口。

闲聊中，王莹从赵长天这里得知，日后他将分管三组，王莹欣喜的表情溢于言表：“科长，还能和你在一起工作，实在是太好了！”

看着王莹那双笑起来宛如弯月的眸子，还有那张白皙而精致的俏脸，赵长天的心情不觉好了起来。

在王莹的帮助下，赵长天很快将自己的办公室整理好。

期间，钱少华带着一个二组的销售员过来，把属于他的个人物品搬到了原本林海泉办公的隔间。

整理完办公室，赵长天出门，来到三组区域，通知所有组员开会。

虽然大家彼此都很熟悉，但该走的程序还是要走的，通过这次会议，赵长天要完成从普通员工到副科长的转变。

所谓新官上任三把火，主要目的就是为了树立个人威信，让下属服从管理。

屁股决定脑袋，作为普通员工时，赵长天希望工作环境越宽松越好，能够让他轻轻松松的混日子。

然而，作为领导，作为一个野心勃勃的年轻领导，赵长天为了积累下一步晋升的资本，需要让自己管理的团队不断创造佳绩才行。

怎么创造佳绩？最重要的一点，是勤奋！

必须要行动起来。但如何让一帮已经懒散惯了的国企老油条勤奋起来，这考验的是赵长天的管理能力。

赵长天打算实行严格的管理制度，他深知，要想克服、战胜自身的惰性，很多时候，需要来自外部力量的鞭策。

赵长天希望能用自己的方式，来让自己团队的老油条们，从混日子状态转变为积极进取。

赵长天以前虽然没有做过国企领导，但在他前世的巅峰期，也曾管理过几百名手下，并不缺乏基本的管理经验。

虽然不可能照搬到国企中来，但借鉴一下还是没有问题的。

很快，所有组员在会议室集合完毕。

赵长天最后一个进入会议室，在主位落座，目光略带威严的从每一名组员的脸上掠过。

三组的所有成员，连同赵长天，从性别上分，有五男四女。

在年龄结构上，有四人超过四十岁，三十到四十的年龄有二人，三十岁以下的，包括赵长天，有三人。

虽然在一起共事已经超过一年时间，但赵长天其实和这些人交流的并不多。

最主要的原因，是赵长天以前经常旷工、很少来公司，即便来公司一次，晃悠一圈后就会很快离开。

最近一个月，赵长天才表现得真正像个上班族，不但没有旷工，而且业绩惊人，与三组组员的交流才稍稍多了一些。

“诸位，大家都是老熟人，一些场面话我就不说了。

以前，每一次开会，大家都对钱副科长的长篇大论深感头疼，私下里也会讲究他，是吧？”

说到这里，赵长天暂停，目光炯炯的望向众人，看到大部分人脸上露出会意的笑容，个别人还笑出了声音。

点点头，赵长天微笑着继续：“为了不给大家背后骂我的机会，从今天开始，我们三组除非必要，否则尽量少开会。

一旦开会，每次会议都要尽可能做到简短、扼要，时间宝贵，不能无谓的浪费。

大家记住我今天说的话，我说到做到！”