第102章 底气所在 (第1/2页)

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津港机床厂除了四位老师傅坐镇之外，韦格最后只留下了十一名立志和钢铁玩儿一辈子的学生。他们同意韦格留下，为的就是要改变华夏工业机械的现状，津港公司给他们的待遇已经足够解决后顾之忧，只要让他们能接触到蓝星最顶尖的技术，哪怕让他们这辈子都呆在这家工厂也没有意见。

宅男最理解直男，韦格对于他们的这种想法十分支持，都还没正式上岗，就每人分了一套京城的三居室，让这些学生把家里老人都接过来，美食城还给提供了工作岗位，出入都有班车接送……

其余的学生，韦格可舍不得把他们都扔在津港机床厂，七名文职稍加培养就都是公司副总的不二人选；其余十三名学生随便拉出一个来，在技术能力方面都足够支撑起像平城日化那样规模的工厂。

有编制职位，拿着丰厚的薪水，还能半工半读的在大学继续深造，在这个年代几乎满足了这些学生对未来的所有梦想，大家没谁对工作安排有意见，

安顿好这些学生，韦格就回了平城，一是放暑假要陪爷爷奶奶，二是柳青在津市的企业改制进行的异常困难。

不是所有企业都像平城日化、纺织这样，能把闲置下来的高层进行合理安置。红荆花集团在津市的布局才刚刚开始，能提供的岗位也只有福乐家超市，地产和物流那边消化的岗位远远不及京城多。

这样一来，那些被圈定改制的企业就开始整妖蛾子。再加上这半年从南到北的抢购风潮，给这些企业创造了新的订单，很多厂开始回光返照般的忙了起来。

既然能发得出工资，工人们谁也不愿意接受未知的改变。

哪怕那些已经改组的工厂薪水是之前的三倍，但总有一些人是会被送去养鸡的，而这一批人往往就是企业里最为活跃的“刺头”，有这样一群搅屎棍在内掺和，外部环境又是产销两旺，那些本来同意改制的企业开始和柳青玩起了“拖”字诀。

“青姨，我们现在不忙着和他们谈判，既然想拖，那就和市府提前打好预防针，我们的产业供应链不会等任何人，不配合改制我们可就要自建工厂了，到时候可别怪咱们有心无力……”

韦格现在已经制定了整套的发展计划，而且都是环环相扣的，无论哪个环节掉队，他都没有时间去等。

“我也是这个看法，集团本来就需要时间巩固消化完成改制的那些企业，现在他们不愿意改制也好，我们也能集中精力把手头的工厂做大、做强……”

柳青这半年忙得很，每天穿梭在京城与津市之间，连回家的空闲都没有。而集团与津市 签订的七十余家改制计划，现在已经完成了近半的任务，足以给黎老一个交代。再加上市场行情的变化，已经有风言风语对企业改制产生质疑。

通过那晚与洪惠的谈话，柳青对红荆花集团存在的意义有了深刻的认知。洪惠对于这个集团所倾注的全部心血，都不是以赢利为首要目标。她是在替韦格铺路，为了十年、二十年后的发展，哪怕目前一些项目完全是在赔钱，洪惠也没有丝毫怨言。

既然扮演着磨刀石的角色，那就要有做石头的觉悟，所以对于津市黎老当前遇到的压力柳青完全理解。