第44章 提拔规矩 (第2/2页)

“唉，你们的世界真的复杂…”陶荣乐摇着头感慨。

“一个刚考进体制的工作人员，起码需要五六年才能明白这些。所以很多地方提拔干部都默示要求最低五年的工作年限；一年转正，四年成长，成熟了，懂这些规矩了，才有资格说其它的事儿，这些是基础。”

“那年轻人进去后到能够独当一面需要多久呢？”

“这个独当一面要看怎么理解，比如在县里，公务员编制少，基本上在股室里，能够独当一面的话，基本上四五年也就够了；但是，要想被真实地提拔，比如县里搞个副科实职，那就是县局里的领导了，基本上很多人一辈子也不可能，即使有可能，一般的人都要熬二十多年左右。”

“那你之前一直围着家里转，怎么知道这些啊？”

“围着也是下班后围着家里转啊，上班期间该上班还是上班呐！很多东西耳濡目染的就知道了。没多大点事儿，算不上所谓的神秘。”

眼看着中午了，张师杰把东西放进车里，然后开着车找了一家餐厅点了点菜准备吃饭。

“像买衣服这种事你为什么刷一半卡啊？要么全刷、要么不刷，不行吗？”

“全部刷秦副院长的卡，那叫不懂事儿；但是不刷，估摸着秦副院长也不会收这衣服。中国人办事都讲究一个度，这个度很难把握。”

“当然，有人说不想提拔就可以摆烂，这种思想在小地方目前为止还有生存的空间；在大地方就很难生存了，现在这环境，敢所谓的摆烂，那基本上就等着当典型别收拾吧。”张师杰一边吃一边说。

“网上很多说体制内如何如何好，真的有这么好嘛？”

“对能力普通且一般的人来说，就比如我啊，体制内是一块比较好的生存地；但如果对一些有能力的人，体制内就未必了；因为体制内，不单单靠能力，甚至能力占比较低；而在体制外，小富乃至中富靠能力和努力是有很大的可能达到的。这就是区别。”

陶荣乐一直在点头，她崇拜地看着张师杰…