第5章 直属员工 (第2/2页)

加藤友来到会议室前，他说：“高谷，你回来了也不说一下，没想到居然让我来面试。”

高谷辉笑道：“不好意思了，加藤，这次辛苦你了。”

“没事，不过我有点好奇，这次为什么会招原画师进来，难不成我部门里有人要离职？”

oml承接动画制作的事情，高谷明还没对底下员工说，就扑街进医院了。加藤友自然并不知道oml为什么需要扩招。

毕竟oml按照当前十几人的规模已经能承接24分钟一集的动画外包回了。并不需要过多员工。

高谷辉笑了笑：“等下有个会议要召开，到时候你就知道了。现在你先面试吧。”

“行，包在我身上。”

加藤友进去后，会议室外就只剩下高谷辉和橘佳音两人，黑岛总务还有事，就先离开了。

高谷辉说：“不好意思，橘小姐，明明你面试通过了，还让你留在这里。”

橘佳音摇摇头：“我没事，不如说我现在很期待着接下来的会议，那一定是非常重要的会议吧，不然也不会让我这个新员工留在这里。”

高谷辉开玩笑的说：“是决定公司生死的会议，哈哈哈。”

橘佳音瞪大双眼：“决定.....生死的会议。我橘佳音一定会努力，绝不会让公司死亡的！”

“好，我就是要你这份气势，橘，你继续保持下去。”

橘佳音兴高采烈的说：“是！”

原画师的面试并没有这么快就结束。除了看作品集外，还要对原画师本人有着一个现场考试。

考验的就是画工。

高谷辉不知道加藤友怎么出题，等宫小路遥出来后，低头丧气的。

高谷辉说：“宫小路，不好意思，还请您先留在这里，我会尽快给您一个答复。”

宫小路遥拘谨道：“给您们添麻烦了，对不起。”

........

高谷辉和加藤友在会议室内商谈。

高谷辉说：“加藤，你觉得宫小路行不行，能不能培养？”

加藤友忧道：“宫小路的画工基础不太牢固，如果高谷你想要招人，我建议还是招有经验的原画师，我这里就有可以向你推荐的人选。”

“画工基础一般不代表以后也是一般，每个人都是这样过来的。我只是问你能不能培养她，她有没有这个潜力。”

加藤友问：“高谷，你真的想要招她进我们公司做直属的员工？为什么？”

“当然是培育新人啊。我也不瞒着你，我们公司有个动画制作总承包的项目，招人是必须要招的。培育新人总好过招外面的老人。”

毕竟原画师新人的薪水低，而有经验有能力的原画师则需要给出一个优渥的薪资条件，别人才愿意进来，不然别人为什么要离开舒适圈呢。

当然，外包也挺爽的，一直外包就一直爽。可是外包并不稳定。其他画师并不是只接受你一个公司的外包工作，很多时候，原画师会承接多个原画工作来糊口。原画质量、工作优先度等等都不可控。

一味的依赖外包也是需要本钱的。说到底，自己公司的原画师才是最让人安心的。

在动画制作中，原画师的重要性毋庸置疑。

每一个动画制作公司都会招新人画师，但新人是否能承受得住动画制作所带来的庞大压力不跑路，就不得而知了。

除此之外，一些大公司还会弄个内部的作画塾，专门用来培养新人画师。

oml自然是没有作画塾，毕竟原画师只有几个人。但高谷辉觉得加藤友教个宫小路遥是没有问题的。

加藤友深思熟虑一会儿，他说：“如果你是这样想的话，那我同意招她进来。”