第314章 你下月工资没了。 (第1/2页)

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？？？

这么有意思？

听到陈经理说的这句话后，杨黎一时间有点懵。

既然有实力应聘建模师，为什么一开始要应聘安保人员呢？杨黎着实有点想不通。

“所以，建模水平如何，你试了吗？”杨黎问道。

陈经理点了点头，“自然是试了的，可以说是一流水平了，我也不是很专业，但是从业余角度来看，我觉得挺厉害的。”

“水准肯定是比不上一鸣的，但是说一句比上不足，比下有余，我觉得还是没有一点问题的。”

对于陈经理的这番评价，杨黎有点意外。

比上不足，比下有余？这个形容已经很强了，要知道曹一鸣的建模技术那是真正的可以震惊业内人士的程度了，而现在按照陈经理形容的这样来看，那个人虽然比不上曹一鸣，但是肯定比得过建模组的其他人，老实说这也很强了已经。

“那人呢？怎么没留下来呢？还是说他还有事，今天还没法入职？”杨黎再一次提出了自己的疑问。

陈经理犹豫了一下，然后说道：“人暂时来不了，倒也不是因为有事来不了，而是我不太想让他来，所以让他先等通知了。”

杨黎：？？？

“这又是为何？既然人家建模水准还可以，我们现在又厉害点的建模师，那为什么不及时的把人家招进来呢？”

陈经理摇了摇头，“杨总，我肯定是知道咱们现在缺人，缺技术型人才，我也肯定是想把人家招进来的，但是，我想说的是，宁缺毋滥。”

杨黎愣住了，“这是怎么说的呢陈经理？宁缺毋滥？按照你描述的，他的专业技术应该还不错吧，那为什么……”

陈经理这次倒是解释的足够快：“我说的宁缺毋滥是人品，不是专业技术，咱们曙光游戏招人的宗旨，人品应该是大于专业技术的，这一点杨总不否认吧。”

杨黎点了点头，“自然是不否认的，曙光游戏从创立之初到现在，一直秉承着这个宗旨，这也是我们曙光游戏的员工一直以来都很和谐的一大原因。”

“那就是了杨总。”陈经理说完后，回自己的办公桌位置取出了一张纸，然后给杨黎看。

杨黎接过后看了一眼，是一张面试登记表，登记表上写着详细的面试人信息。

李成元，男，21岁……

杨黎看了一圈之后，皱了皱眉头，他并没有发现什么问题，还是不太懂陈经理说的这个人人品有问题是从何说起。

好像是看出了杨黎的疑问，一旁的陈经理主动解释道：“杨总，他的面试登记信息，有问题，和他个人的身份信息不符。”

“这个您可能不清楚，我解释一下，这个人不光身份信息造假，履历也造假，他说他之前只做过烤肉店服务员，其实不然，他还做过别的事情，或者说正在做其他事。”

杨黎：？？？

杨黎有点傻了，这是什么意思？履历造假？正在做其他事？