第373章 露天会议（下） (第1/2页)

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一番乱七八糟地解释后，艾伦总算是把众人应付过去了……

应付完众人，艾伦接着说道：“前面两件事说完了，现在来说说第三件事。这几天我抽空在营地里转了转，发现营地里的重名情况非常严重，光是叫艾伦的就有七八个，这非常不利于部落接下来的管理。”

环顾众人，艾伦继续说道：“我和伊斯多维尔商量了一下，刚好他手下的女仆都基本掌握了新的数字书写方式，所以我决心在营地里推广‘户籍编号’制度。简单来说，就是营地内的每个人都会对应一个编号。”

“我仔细想过了，虽然用19位数字编号有些浪费，但‘19’这个数字刚好和迈尔字母契合，可以让‘户籍编号’显得更加庄重，所以我仍然坚持用19位数字编号。”

“按照我的初步设想，编号前4位暂时用‘0001’表示，第5位用‘0’与‘1’区分性别，第6~8位用‘000’表示，第9~15位共7位表示登记日期，第16~19位表示当天登记序号。”

顿了顿，艾伦又冲伊斯多维尔说道：“伊斯多维尔，你那儿准备好后就开始吧。这件事不能急，细心才是最重要的。”

“我明白！”

艾伦点了点头，然后又冲众人说道：“我知道大伙不明白我们在说什么，不过没关系，你们只需要叮嘱你们各自的手下全力配合好伊斯多维尔就行。”

“是（好）！”众人纷纷赞同。

清了清嗓子，艾伦又说道：“前面三件事说完了，现在来说说第四件事，也就是劳伦斯刚才提到的问题——关于个人财产的事情。”

顿了顿，艾伦说道：“从安第苏斯山脉下来，我们已经见识过了不少的部落。无论是最开始的月桂部落也好，还是后面的蜂部落、蟒部落、熊部落也好，几乎都是采用的集体劳作、集体战斗、集体分配的类似制度。”

“这种制度在部落弱小时可以最大限度地凝聚人心，从而让部落在纷乱中存活下来。但这种制度有一个致命的缺陷，那就是忽略了个体的特殊性，继而阻断了部落向更高层面的繁荣迈进。”

“正因为如此，我不打算沿用这种集体制度。在我的理念中，一个人的收获应该和他体现出的价值是相匹配的，只有这样才能最大限度地激励每一个人。”

“好了！废话说完了，现在来说点实际的。”艾伦从地上拿起了1张羊皮纸在众人面前晃了晃，“这是我初步制定的薪酬制度，也就是每人每月的工钱。”

“薪酬一共分为9个等级：

1级每月3枚银币；

2级每月6枚银币；

3级每月15枚银币；

4级每月30枚银币；

5级每月60枚银币；

6级每月100枚银币；

7级每月200枚银币；

8级每月500枚银币；

9级每月1000枚银币；”

顿了顿，艾伦继续说道：“按照我个人的设想，1级薪酬作为临时薪酬，2级薪酬为普通人以及普通战士的薪酬，小队长加1级，中队长再加1级，拥有刻印再加1级，拥有工匠或艺术家鉴定也可以相应加1级，战时战士的薪酬也加1级。”

“当然，这些都只是我的临时起意，后面还会根据实际情况制定更详尽、更符合实际的薪酬发放制度。在座诸位都是部落的支柱，诸位的薪酬都从6级起步，只高不低。”

听到这里，众人都惊讶不已。伊斯多维尔、佩克尔塔、比尔和维特四人还好，其他人几乎都已经震惊得说不出花了。

6级薪酬，每月100枚银币，也就是每月1枚金币，这是贝恩村几人以前想都不敢想的数目。

就在众人震惊不已时，佩克尔塔突然问道：“酋长，请问发放了银币，那食物还需要发放吗？”

艾伦摇了摇头，随即说道：“以后，部落不再发放食物。我将在部落内部设立市场，所有东西都需要在市场上购买。”