第66章 新福利想法 (第2/2页)

武瑞瑞理直气壮道：“哼，我关心你啊，我看能不能帮忙。”

王琅懒得搭理，直接又加了菜，塞入武瑞瑞口中。

武瑞瑞嘟囔道，“我不喜欢吃青椒啊。”

王琅看下季洁，“怎么了？同步什么？”

季洁斟酌这语音，“咱公司最近主要改变有三个，第一是五险一金。第二是工资发放时间。第三是调休时间。

我这边所了解到的，像是我们这种初创公司，特别的小规模的公司，盈利能力薄弱，抗风险能力也低，再加上持续增加潜力有不确定性，几乎没有公司都交五险一金的，哪怕是特别好的公司，像是通信类的，也是只交四险一金，公积金这个肯定不包含的。

所以，为每个员工，甚至新加入公司的员工都叫上社保，公司盈利压力一瞬间大了特别多，每个员工平均增加了1500-3500不等的成本，如果是管理层就更夸张了，每个管理层每个人增加了3500-7000的用人成本。

我想了解下你的想法。”

王琅一听，愣住了，“这么多钱吗？下个月这方面的支出，到时候让财务重点做下，我看看。”

“好的。”季洁道：“那我们是不是先暂停所有员工统一都交五险一金的制度呢？虽然朝令夕改的方式会让公司陷入一定的动荡，但是，长痛不如短痛，想经营好一家公司，甚至做到盈利，在当下是很难的。”

王琅尴尬道：“这不用了吧，其实赚多赚少，也没有那么重要了。”

他看了下系统评分提示，没有因为增加做了大福利，而产生正面增益的bUFF。

他有点奇怪，明明自己做了这件事，心情很好的呀，连心情增加的bUFF都没有吗？

还是因为时间太短，还没有生效？

王琅又叩问了下自己的本心，确实因为这个事情感觉挺开心的啊，毕竟出来的打工人哪个不希望公司给自己安全感呢，如果是他，他就希望是这样。

季洁沉默了，没想到老板的回答是这样的。

如果没有公司的持续盈利，老板拿什么去吃吃喝喝玩玩闹闹呢？

她甚至有一瞬间觉得老板脑子出问题了。

“老板，那第二点呢？你这种发工资的方式，不仅在国内，甚至在世界上也没有出现过吧？哪有公司先发工资，然后再让员工工作呢？难道不是应该员工先工作，然后在次月根据员工的工作成果核对上月的工资吗？”

王琅道：“你想啊，一方面，我们发的只是基础工资，并不是奖金，所以，工资核算上也简单明了，员工收到工作，也心情愉快，对吧？另外一方面，反正这个钱也是要发的，早发晚发不是一样吗？

如果我去一家公司工作，就喜欢这种先发工资，然后再工作的。”

季洁拿出手机，打开计算器，给王琅算账道：“公司的现金流是有巨大价值的，我们外卖公司上下，包括外卖部和招商部，以及业务支持部门，总共是42人，没人提前一个月预支工资，假如平均按照3000计算，那就是元，而这一百多万存在银行，一个月产生价值至少有一两万的收益，相当于，因为这种发工资的方式，不仅我们现金流紧张了，而且每个月还损失几万元的现金流成本。

这还只是我们这种规模的，如果公司规模大的话，现金流成本会更高，假如企业向银行借贷100万的话，一个月的利息也是相当高的。”

王琅点了点头，没想到提前发工资隐形成本这么高，“有道理啊。不过，你不觉得提前发工资特别酷吗？拿到工资的人非常爽吗？你现在已经拿到这个月的工资了吧，你爽不爽？”

“我……”季洁恨铁不成钢道：“很爽，但是公司不爽了，我清楚知道，开公司不是做慈善，假如公司因此亏损，造成最终破产，受伤的人会更多。”

“哦，有道理。”王琅非常认可。

“还有第三点，每周休息2天。我私下有做过调查，除了政府单位和国营企业，都是周日单休，或是一周调休一天的，哪有双休的呢？这不是白白的浪费一天的人力资源吗？一天有时候可以做很多事情的，这都是对人力巨大的浪费，你看我，一周7天就没有休息过，不是依然很好吗？现在年轻人能有什么事情？回到家不是玩游戏就是刷剧，还不如上班有意义呢！”

“额……”王琅低下了头，可是，他就喜欢双休啊！休息一天的话，感觉什么事都没干呢，就又要上班了。

他再次看了下系统评分细节描述，还是没有心情加成。

王琅很意外，这种改善真的很爽啊，为什么不给我加分呢。

唉。

算了。

反正我现在很爽。