第36章 不同的性格 (第1/2页)

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课外辅导教育项目部的经理韩鑫，离她五米开外，都能感到寒气逼人。

“我这里只给两个月的时间，课外辅导教育这一块的工作必须理顺，能改成幼教机构的改成幼教机构，能转成幼儿园就转成幼儿园，两者都不能的话，可以转租就转租，老师那块，经过培训可以转岗的话，就安排转岗，不能的话就该补偿的给补偿。总之两个月内必须搞完。”

夏寒月思路清晰地安排着，就看下面人的执行力了。

韩鑫此时五味杂陈，不知道自己两个月以后的命运会是如何。当初

如果他要知道是这么个情况，就应该老老实实地待在业务副总叶军的手底下，老老实实干，也能挣个盆满钵满。

叶军对他不薄，也劝过他不要接手课外辅导教育这块，谁让他欲望太重，一直想往上爬呢。因为这，他差点跟叶军闹掰。

此时叶军幸灾乐祸地看着韩鑫，暗自冷笑着，已经开始想象他两个月以后的狼狈样。

叶军并不会看面相，却有人提醒他，韩鑫天生反骨，不可留在身边重用。

他那时候被韩鑫伺候得服服帖帖，哪里听得进去这种逆耳忠言。

当时韩鑫说话办事，很有分寸，颇得叶军赏识，叶军甚至还想着力培养。

韩鑫的狼子野心终究藏不住，在得知彤儿乐教育集团有意发展课外辅导教育业务之后，马上调转方向，踩着叶军的肩膀，拍起了夏寒月的马屁。

叶军是个务实且专注的人，认为彤儿乐应该集中力量发展婴幼儿教育产业，而不是四面开花，仓促上马新项目。

他碍于夏寒月的行事风格，对她提出的开展课外辅导教育业务的建议，既不支持也不反对，态度一直很冷漠。

这让夏寒月很是窝火，正在这个时候，韩鑫趁虚而入，得到了她的赏识，成为课外辅导项目的负责人。

如果一切进展顺利的话，韩鑫将来必定是集团副总，还有可能与叶军平起平坐。

天有不测风云，国家出台“双减”政策，直接将彤儿乐的课外辅导项目腰斩。

损失自不用说，韩鑫的职业命运也开始变得飘忽不定。

夏寒月现在最不想看见的就是韩鑫了。

可话又说回来，课外辅导项目的下马，跟韩鑫能有多大关系。

说白了，既然事情已经发生了，总有人得负起这个责任，韩鑫无疑成了不二人选。

韩鑫现在后悔了当初的举动，但在座的管理层，没有一个会去同情他。

苦果管不管是他种的，都得他吃。

安排完课后辅导教育相关工作之后，夏寒月接着做了2022年开年动员，要求大家再接再厉，务必将彤儿乐教育事业往更高层次发展，然后就匆匆地散了会。

散会后，牛智马上来到了夏寒月的办公室，汇报工作。

夏寒阳也在这里。

牛智是彤儿乐集团信息技术部的经理，可毕竟是理工科出身，还保留着一些理工科男生的穿衣习惯，比如格子衬衫、牛仔裤和运动鞋。

活脱脱一副去某网络公司应聘码农的打扮。

他向夏寒阳问了声好，就径直走到夏寒月面前，将手中的文件放在了办公桌上。

夏寒月看着文件，牛智不失时机地解释着。

“夏董事长，上次让调查的关于我们跟晨曦幼儿园冲突在网络发酵的事件，我们已经调查出个结果。”

夏寒月点头，示意他继续说下去。

“通过调查，这件事跟沪市的一家名为腾耀的网络科技有限公司有关，在抖音、快手、微信朋友圈，尤其是一些二流视频网站发的相关视频，上传Ip地址段一致，也就是说，视频是在同一区域，不同时间段持续上传的。”

牛智呈上来的文件，里面有很多的专业术语，夏寒月拿着只是装装样子，听他的解释才能搞懂。

“那就查查这家网络公司，看看是谁雇了他们，这样针对我们彤儿乐。”

夏寒月向牛智投去一个赞许的眼神，对他的办事效率表示了肯定。

对于她这样的要求，牛智显得有些犹豫。

“怎么，有困难？”

夏寒月目光嗖得一下，顷刻变冷，不禁让牛智打了个激灵。

“有点困难，我这里只是个信息技术部，技术力量跟专业的网络科技公司还是有差距，而且沪市离我们这里几千公里，查他们，力量有限。”

牛智硬着头皮说着，做好了迎接狂风暴雨的准备。

来彤儿乐教育集团已经一年多了，夏寒月的脾气，牛智也摸透了几分。

对于超出自己能力之外的事，如果没有完成的可能，那就在夏寒月发号施令的时候，立即承认自己的不足，这样会得到一个所谓的“短痛”，一顿劈头盖脸的斥责。

如果那时候没有拒绝，在执行的时候出了岔子，或者没有完成任务目标，那等待自己的肯定不只是一顿斥责，还有可能一直被怀疑，始终得不到晋升的机会。

这就是所谓的“长痛”。

夏寒月就是这样的待人方式，同样都是干不成的结果，但是对于一个人在彤儿乐教育集团的职业命运，却有着迥然的不同。

也正因为是这样，韩鑫才会感到懊悔、不安和绝望。