第三十一章 冰冻三尺非一日之寒 (第2/2页)

不同意的原因一是在食品组单划出一块地方容易，但食品组的人每天早上两个小时的班，其它区域的商品万一丢了坏了说不清楚，监控这块没法实现全方位，也就没法保证安全，管理起来也不容易。二是将来给食品组发放补助也会引发矛盾。第三也是最关键一点，这个方案要实施必须先上报局里同意，既然不是万无一失的方案，存在这么多问题没法解决，报到局里岂不是给局里增加麻烦，所以这个方案就一直搁在鲁经理的文件柜里放了很久。

后来莫如玉又提出食品组增加一些做家常饭备料及半成品加工，如：包好的饺子、蒸好的包子、洗好切好的菜蔬、各种卤酱好的肉类以及拌好的凉菜等。一来方便市民生活，二来也增加收入。

当她尝试性地提出这个建议后，一如既往得到了同志们的一致反对，理由和前面早餐方案存在的问题差不多，莫如玉知道，她这回这个方案没通过其实中心思想就一个，那就是百货商店经理得过且过不想折腾，食品组的人则不想多干活。最终这个建议也流产了。

再后来她看到咖啡厅里一杯咖啡顶上她一周的工资，觉得这样奢侈的享受并不为大众所接受，但咖啡这种美味是不是可以更大众一些，她四处打听了一下，如果食品组增加一台咖啡机，厂家上门来指导一下，在食品组开设一项售卖咖啡的业务，价格可以更亲民，可能也是一项不错的收益。

当她把这个想法在经理办公会上提出时，有人拍案叫好有人摇头反对。反对的理由是这种固定资产投资必须打申请由局里组织购买，手续从申请到机器到位没有几个月时间不可能到位，几个月后周围会不会有人做这项生意，到时会不会受到影响，不可控因素太多，风险比较大，所以这项建议也被否决了。

连续几次提议都被否决，莫如玉不但没有收获人气，而且离群众越来越远，大家都觉得她想出风头，想逞能，所以食品组里她越来越没有威信也越来越被大家所排斥。

几年前何大姐走的时候，食品组每天的营业额怎么都在五百元左右，一个月最不行也有近一万多的收入，剔除掉各项成本，养活他们七八人绰绰有余。

但随着改革开放的不断深化，商品经济越来越多样化，各种灵活机动的商业模式将商场陈旧的模式碾压成一头只有出气没有进气的老牛车，已经越来越难以为继。

有时候一整天都开不了张，一个月下来大家的工资最多能拿一半，但百货商店的管理模式要想快速转型与市场需求时时联动起来并不像想象中那么快速，管理链条过长和管理灵活性不够导致的机制缺乏活力，莫如玉也陷入深深的忧虑与无奈之中。

这已经是莫如玉没拿到工资的第三个月了，这段时间大家的意见越来越多，没有迟到早退，但一个月下来百货商场没几个收入，没收入拿什么给大家发工资，大家都是上有老下有小，发不了工资每天来这里干耗着别人受得了受不了，莫如玉先急得要发疯了，虽然现在如山工作了，但他的工资一个月下来还有应酬还要交际，给家里也交不了多少，基本上家里五口人吃喝拉撒还是指着她和王家秀的工资过日子，弟弟和妹妹还要交学费呢，谁能耗得起。

思索了好几日，莫如玉决定今天早上去向鲁经理递交辞职信，没有工资的工作再不舍也得忍痛割爱，况且冰冻三尺非一日之寒，造成今天这样的局面也是无可奈何，这里的一切该结束了。

莫如玉一进商场，就见几个老师傅情绪激动地和鲁经理说着话。

“鲁经理，你是商业局派下来的，商场解散了我们以后怎么办？”

“大家不要慌，商场解散了，局里给大家安排了其他工作，等一会就给你们发派遣单，拿着派遣单去新单位报到。另外马上退休的给大家办提前退休手续，都有考虑，不要乱一件一件来。现在要紧的是大家把货盘一下，咱们商场解散了。这些货该退回的得退回，该顶帐的顶帐，先把货盘清楚再走。”

当众人将货盘点清楚，拿着派遣单去各处报到后，商场商仍留下几个骨干清理遗留事项，莫如玉也被鲁经理指名留了下来。

莫如玉听到商场解散的消息时第一想法是：看来辞职信也不用递交了，清理完遗留事项鲁经理自然也会给自己一份派遣单，到时再到新单位报到上班吧！

遗留事项很快接近尾声了，那日将最后一批库存的商品抵给一个曾给商场供过货的老板后，那老板笑眯眯地看着莫如玉说道：“莫组长，这商场解散了，接下来你要去哪里？”

莫如玉发愁地说道：“哎呀！还没下家呢，走一步看一步吧！”

那老板听了嬉皮笑脸道：“要不然你跟我干吧！我老婆死了没多久，你去当老板娘怎么样？我家里就两个孩子，父母和孩子都在老家跟着弟弟，我也没什么拖累，你好好考虑考虑，这是我的名片，想好了给我打电话。”