第一百零九章 脱胎 (第2/2页)

“你只有三天，这三天你得让我和我的董事会看到你的标书已经摆在招标单位的桌上，抓紧时间。”

“知道了知道了，挂了。”

挂了电话钱才回过头翻起白眼，摇头晃脑的模仿起童世才讲话。

“你只有三天…略略略…”

老鬼头。

不知道为什么，钱才重生以来第一次觉得自己真的像个孩子，他觉得他自己又开始学东西，开始成长。

……

咚咚咚。

“董事长，你怎么来了？你什么时候回来的？？”楚文明从办公桌后站了起来，惊讶的看着门口的钱才。

“开会，会议室。”钱才说罢又走出办公室，去同楼层的童薇薇办公室门口敲门，然后是销售部代进元，技术部黄文刚…

他没再像以前一样先回到自己的办公室，打内线电话叫刘秘书过来，再交代他一个个通知，然后在自己办公室里偷偷懒，等着人上来坐在办公室舒服的闲谈工作。

他从童世才那里出来之后，开始寻找适合自己的上位者心态，学习不能是有样学样东施效颦，但有一样东西他觉得应该完全的接受传承。

雷厉风行。

10分钟后到达会议室的集团高管都感受到了这四个字，他们清晰的感受到，董事长好像变了。

“这段时间我去了沪上，满打满算，六天，不出意外的话，拿下了两个相邻地块，共57.23万平方，我们和日鑫地产，可能还会有宏财投资集团共同出资开发，文件我叫小刘去打了，一会发到各位手上。”

童薇薇听到“宏财投资集团”，脸色微变，不过她也知道小叔不会做荒唐的投资，也不需要自己帮他决定，并没有纠结什么，又开始投入自己的工作思路。

其实她自己也没有意识到，经过这大半年的时间，她已经在全身心的投入这份工作中了，她的骨子里其实就是一个自我思想很独立的人，并不想听从家里给她安排的“投资一个听她话的男人”的路，即使要嫁人，她也不想从别人身上去实现自我。

几分钟后，小刘把几份初拟的投标文件放到了办公桌上，小刘现在也适应了这个年轻董事长的办事风格，能简单的事就不搞复杂，单独给他看的文件和讲话稿，连标题页都不用打，直接进入正文，几张纸加两颗钉书钉就搞定，只有公开文件才会注意格式，小刘也乐得轻松。

“黄总监，下一步你的工作是要把技术部分离出来，属于建筑类的工程师和地产开发类人才，造价师要单独划分出来，成立建筑公司和地产公司，负责网站维护的网络工程师也要独立出来，将来可能也会成立网络公司，现目前先划为下辖的网络技术办公室。”

黄文刚一愣。

“那我不是要下岗了？”

钱才皱了皱眉，道：“什么话？技术部的职能是对下提供技术指导，对外负责技术沟通，本来也不负责现场工作，我看了，之前技术部的工作范围乱糟糟，也是加班情况最严重的一个部门，什么都要干，那要分公司干什么，集团成立大半年了，现在过渡期也该过完了吧，我们要逐步精确部门职能。”

黄文刚苦着个脸道：“那我手里没兵了啊，咋指导，我一个人也忙不过来啊。”

“现在集团技术人才储备不够，这事有公司岗位指标规划的问题，也有你们技术部的问题，相互理解吧，努力克服，各类工程师你可以优先选择两个留下，然后把招聘计划尽快做出来楚总审批，通知人事开始招聘工作。”

黄文刚一下来了精神，道：“这个各类，是各大类，还是各小类？”

“大类！”钱才无语道，这人跟自己扣字眼。

黄文刚有些失落。

“那我手里就剩6个？”

“对！这是火种！剩下的你自己招。”

钱才说罢，看向楚文明。

“楚总，这人力总监，你打算一直让廖总兼着？现在余总和廖总天天都在外面看工地看新店盯项目，这不是副总该干的事，他们不能再兼任分公司和部门职务了，人力资源部的总监你来负责招聘，超市那边我来负责，还有，做好零售公司的沟通，不要掉线。”

楚文明点了点头，脸上也有些忧虑。

钱才深深看了他一眼，喝了口水，继续说道。

“说实话，零售批发公司的发展我是很不满意的，这个公司在发展规划里，要承担起自身盈利，培养销售，收购代工厂，在零售渠道建立我们的品牌形象这四项职能，我初步规划时给这个公司的编制是最多，现在呢，不到200个人，销售员啊同志们，销售员的培养才是称霸零售业的本钱，我的最终规划，一万五千人！这个公司至少要培养一万五千名销售员，相信我，把销售终端落实到位，才是零售和矿泉水做大的最终资本， 营销方案都在其次，陈云伟那边我抽空再和他谈一次吧，如果他还是不能全身心投入，只做表面功夫，那就离职，换人。”

楚文明听到这，叹了口气。

“我的建议是换人。”

说罢看着钱才，缓缓开口。

“陈总那边，我的沟通效率一直不高，我也知道你的规划，但是他的回馈并不积极，这一点其实我很担心，他这人，忧患意识太强，老想着自己那一摊事，迟迟不肯放手，导致集团方面布置的工作迟滞落后，没有达到想要的效果…”

钱才知道楚文明的担忧，抬手示意他不要再说。

“那就派个常务副总过去，具体的人选由销售部代总监来选，协助他工作，推着他走，陈云伟有能力，也有经验，统领一个批发公司完全足够，他就是担心朝不保夕，那就赶紧想办法推动发展，让他获得利润，不到万不得已，我不会动集团的老人，这也是公司考核里为什么要把过往功绩列入考核标准的原因，包括聂俊林聂泽翾那边，我看也难以为继了，没有培养出能够接手自己手头工作的人才，集团要帮助他们，挖，挖专业的人，当常务副，辅助他们，这件事人力没有上任之前，楚总通知廖副总去干。”

楚文明已经拿着手机开始发短信。

“好，我这就通知廖副总回来。”

钱才环视一周，敲了敲手中的笔。

“泥腿子老板是干不长的啊，同志们，希望你们引以为戒，赶紧着手培养自己的副手，我不想把你们累得半死，哪天去医院ICU看你们，散会。”