第十六章 造林公司 (第2/2页)

开始的时候，公司每天的早会，都是季堂宝亲自主持。每天，借着这个机会，他也会讲一些小故事，给大家讲一些道理。后来，他开始让曹梦主持早会。曹梦主持的早会，效果一点也不比他主持的差。再后来，他让于小康、景佳欣和庄文星都分别去主持早会，有意识地锻炼他们。她对景佳欣说，虽然你是财务部经理，但是，锻炼一下自己各个方面的能力，肯定没有坏处。古语说，艺多不压身，你学会的知识，有可能根本就用不着，但你掌握了这个能力，肯定不是坏事。对于这个观点，景佳欣也很认可。因此，在做好财务会计工作的同时，景佳欣和曹梦一样，成为了公司的万金油干部，有机会的时候，景佳欣一样去做主持人，一样去做讲师。

大姐庄文星的口才相对差一点，她也不太自信，刚刚开始的时候，还有点扭捏、害羞、不好意思。但是，人都是被逼出来的。在季堂宝的鼓励下，庄文星的进步很快，半年过后，庄文星照样能够主持会议，照样可以上台讲课。当然，她和曹梦和景佳欣相比，还是要多少逊色一些。

季堂宝季总给他们讲过，讲师和主持人，基本上没有什么技术含量。只要不是哑巴，这两个活，基本上谁都能做。季堂宝开始给他们讲这些的时候，曹梦、景佳欣、庄文星和于小康他们私下里没有一个人服气。庄文星觉得，自己就不可能成为主持人和讲师，曹梦和景佳欣也觉得，大姐成为主持人和讲师的可能性不大。

季堂宝就让庄文星练习主持和讲课。开始的时候，是在家里，晚上的时候练习，他给她指导，接着，是在公司开晚会的时候，在众人面前练习，多次以后，直接推到台上。正常情况下，他们每天要开4场会议，遇到哪一场参会人员不多，或者邀请来的客户，购买意愿不太强烈的时候，他就让曹梦安排庄文星上台锻炼。

经过这样多次的锻炼，初中生又是农村妇女出身的庄文星，居然成为了元中市燕归来公司的正式主持人和讲师。

季堂宝就是运用这种办法，在各个业务部培养出来很多年轻的主持人和讲师。

一开始，景佳欣也觉得，自己是做会计的，主持和讲课，应该有专业人员来做。后来，她看到大姐在季叔的培养和监督下，成为合格的主持人和讲师，她也就努力锻炼自己，短短的一两个月的时间，财务部经理景佳欣，也锻炼成了合格的主持人和讲师。

不仅如此，招聘、培训、考核等人力资源工作，不长时间，庄文星和景佳欣也都成为了半个专家。一次，公司领导层开会，在会前，曹梦半开玩笑地对季总说，“大姐和景经理，如果一直这样做，我就要失业了。我做的，她们全都能做，她们做的，我却做不了。”

季堂宝对她说：“那你就要继续提高自己的能力和水平，想办法把公司全盘管理起来，把我弄失业。”

聪明伶俐的曹梦当然是一点就透。她心里一热：季总这个人，真是个好人啊！他这是要培养自己啊！在他手底下工作，确实是自己的荣幸。以前，曹梦只把自己当作公司的一个中层管理人员，从来没有往公司高层去想过。经过季总这么一点拨，她心里豁然开朗。自己还能进步啊！

元中市燕归来大造林公司，在半年以后，对于公司的领导层进行了调整。公司总经理：季堂宝。公司副总经理兼人力资源部经理：曹梦。公司销售总监：于小康。公司业务一部经理：蔡青静。公司业务二部经理：田明杰。公司业务三部经理：钱华瑞。业务四部经理：申中营。业务五部经理：马三元。业务六部经理：高彦斌。专家部经理：郝蕾。行政部经理：庄文星。财务部经理：景佳欣。

季堂宝就公司领导班子成员和中层干部人选这个事情，专门给三姐汇报过。三姐对他说，这个事情，属于季堂宝的职责范围，不用给她说，季叔怎么做都行。季堂宝觉得，按照能力和水平来说，庄文星确实和曹梦、于小康、景佳欣等人有不小的距离，所以，这一次，她的职务不再提升。不然，有可能会让大家觉得他是在巴结老板。庄文星的职务不变，还是行政部经理。大姐庄文星一向对于季堂宝是言听计从，再说，她也不在乎这些名头，她当然没有意见。

季堂宝在要不要给景佳欣升为财务总监这个事情上，有些犹豫不决。景佳欣本来就是燕归来集团公司的财务总监。到省城来，景佳欣降尊纡贵地成为了燕归来集团公司下属公司的财务部经理，一下子降了好几级。景佳欣就是做元中市大造林公司的财务总监，也相当于降职使用。虽然私营企业的这种职务，不是一成不变的，当然，景佳欣在元中市造林公司的工资，一点也不比她在燕归来实业公司当财务总监的少，但毕竟，是确确实实地降职了。并不是每一个人特别是年轻人，都不在乎这种事情的。但聪明的景佳欣，在这个时候，主动向季堂宝提出来，她的职务不动。大姐和她都是自家人，职务根本就是无所谓的事情，而且，财务总监和财务部经理，除了名声好听一点之外，实际上没有任何区别。如果大家都升职，对于曹梦和于小康来说，就不能突出他们受到公司重用的效果。季堂宝当然也是这样认为的，只是，他觉得，不提拔景佳欣，她心里会不会有点不舒服。所以，当她这样提出来的时候，季堂宝对景佳欣真的是刮目相看。这个小女孩，别看年龄不大，遇到事情，她的眼光和胸怀，都很让人赞叹和佩服啊。

本来，曹梦和于小康觉得，公司这一次的职务调整，肯定是大家一起提拔的。他们原来认为，庄文星是行政总监，景佳欣是财务总监，曹梦是人力资源总监，于小康是销售总监。而且庄文星和景佳欣还会排在她和于小康的前面。她们两个是燕归来公司的老人嘛！何况庄文星又是老板的大姐。没有想到的是，曹梦是副总经理，于小康是销售总监，庄文星和景佳欣还是部门经理。虽然于小康只是销售总监，可是，他却管理着公司六个业务部的经理，公司的百分之九十以上的人，都归他领导。而庄文星和景佳欣的职务，却没有提升，这确实让人没有想到。实际上，就是庄文星和景佳欣一起提拔到总监的位置，整个公司，谁也说不出半个不字。

季堂宝的这个做法，让人服气，让人佩服。不仅是曹梦和于小康两个当事人，那些业务部门的经理们，还有和曹梦、于小康他们一起从北林培森大造林公司过来的业务员，加上后来在省城这边招聘过来的员工，对于公司季总的这个做法，都很佩服。在这样的领导手底下工作，让人服气。他们对于工作，也越来越尽心。

既然曹梦是副总经理，于小康是销售总监，都是公司高层管理者，很多时候，元中市大造林有限公司领导班子的会议，只有季堂宝、曹梦、于小康三个老总参加。季堂宝知道，既然把曹梦和于小康提拔起来，就要有名有实。虽然，很多事情，他已经和庄文星和景佳欣在私下沟通过。

当然，更多的时候，公司的领导班子会议，要扩大到中层领导。除了季堂宝、曹梦和于小康三个领导班子成员以外，庄文星、景佳欣、郝蕾三个部门经理和六个业务部经理，都是要列席参加的。