天赋型新人 (第2/2页)

“她的工作方法论也很成熟，完全不像是第一年工作的样子”

“之前好像有人说她是什么四等公民，应该能力很差吧？她背后是不是有什么高人指点？”

“四等公民”这几个字真是太过刺眼。谢鸿瑄忍不住皱了一下眉头。

很快，谢鸿瑄抬起头，但没有看向程晓柠，而是望向直播间的镜头。

“第二个问题是，为什么程晓柠的工作方法论如此成熟，不像是职场新人。

但是，关于第二个问题，我觉得由我来回答更合适。”

观众们的好奇心被充分调动了起来：为什么这道题谢鸿瑄要帮忙回答？这是有什么行业内幕？

只听谢鸿瑄继续回答道，

“很多观众知道傲视咨询有导师制度，会为新进入傲视的职场新人匹配合适的导师，帮助他们快速成长。可以说，每一个傲视的初级顾问都有“高人指点”。

但是师傅领进门，更多的功课要自己来完成。有的新人，已经在实习中积累了丰富的行业经历，叠加自身天赋，导师只要稍加点拨，就能自行通透。

因此像程晓柠这样的天赋型新人，又有丰富的实习经历，在傲视咨询的成长速度会更快，从而在第一年就能形成老练成熟的工作方法论。”

谢鸿瑄讲完后，点头示意了一下镜头背后的齐琪和罗庆闻。

齐琪又回到镜头前。她刚刚快速看了一下观众的弹幕，大多数观众的态度都表示理解。

补充访问环节已经达到了预期的效果。

于是齐琪开心的说道，

“非常感谢傲视咨询项目组对本次活动的大力支持。也相信这个临时增加的访问环节可以解答大家的疑惑。那么请大家稍作休息。

再过半小时，我们的投票通道将会关闭，届时将由曼昆欧文先生和罗亦成先生共同为大家揭晓今晚的最佳方案。

让我们拭目以待！”