第二百零三章 尚云安顿普世事务 (第2/2页)
“你跟我这么多年,是我最信任也最看好的人。从去年开始,我就授权给你高于总经理的权限,让你慢慢过渡,就是为了有一天我不得不离开,你能马上转换到我的位置,掌控普世的大方向盘。”尚云继续说道:“每家公司肯定多多少少会含有创始人的个人意志,因此我这一年多也在不断调整公司的运营模式,设置一系列行之有效的管理模式,结合总部和各个分公司独立运行的特点,淡化我在公司留下的风格痕迹。为的是任何人取代我的时候,公司都能顺利过渡,不至于发生大颠簸。”
木信这一年来也看出来了,他点点头,“尚总的良苦用心,我都知道。可是,我担心自己挑不起这样的重担,你是我的精神支柱,你在我便什么都敢做,因为我知道既使决策失误,还有你托底。可是你离开,我不知道自己是否能撑起普世。”
“你不用给自己那么大的压力,甚至不必以我为标准,要在内心里将我的印象粉碎。建立你自己的认知体系。”尚云理解木信的担忧。
但是木信不理解,他已经习惯以尚云为标准,当初就是充分学习他,自己才得已有今天的建树。
接下来,尚云说了一段让木信瞬间突破迷雾的话:“听我说,世上没有一模一样的两个人,去模仿别人不如雕琢自己。我相信自己的眼光,选你做接班人有我的考量。并不是你跟了我多年所以我要把你推上这个位置,如果这样想,只能说明你还是不够了解自己,也不了解我。”
“如果说普世过去几年一直在拓展疆域,那么公司的声势到达顶峰,这个阶段已经马上就要结束。用中国传统文化《易经》来说,已经到了乾卦‘亢龙有悔’阶段,必须沉下心来,继续回归到潜龙的位置上来。
你做事谨慎,细心专注,能看到别人看不到的价值,发现别人发现不了的漏洞。再优秀的公司文化也不可能尽善尽美,随着时间推移,一些曾经的优势会变成劣势,你要引导团队潜心改善。
当普世足够强大时,就需要你这样的领导人来维稳。你立足在这片疆域里完全可以施展拳脚,按你的想法去做事。再用我之前的模式就行不通了,就像我之前跟你说的,你要学会途中时不时的抬头看路。思考公司在哪个阶段去做相应的布局。
我开垦出这片土地,接下来你负责让这片土地丰盈起来。
所以,眼下你的任务就是去尽可能的完善公司的‘文化一统’项目,在上市前将它版本升级,一定要趁早布局。
世界上只缺创新,但不缺复制、粘贴,‘文化一统’项目很快就会成为同行们的研究课题。你还记得金仕集团的强大对手‘海量公司’吗?对手就是这么来的。公司要为这么多员工生计负责,我们不能麻痹大意让历史重演。
当务之急,你要带着团队把有缺陷不足的地方变强,把有优势的地方打磨得更尖锐,另外再丰富、提升其他产品的内容,与时俱进,及时革新才能立于不败之地。
我让查理研究的项目不会马上出成果,是一项长期投资,但是却无比重要,是我成立普世公司的初衷。只有实现它,普世才算完成使命。”
木信感觉迷雾散尽,但仍然轻松不起来。
尚云打算结束谈话,最后鼓励道:“你这半年来也组建并完善了自己的核心骨干班子,做得很好。我相信自己的眼光,选择你做接班人,是因为你有能力或者说有潜力扛这份重担,不妨大胆一些,拿出你同我开拓业务时的魄力和决断,从我身后站出来。
如果仍然迷茫,你就想想普世的核心文化,想想客户的需求,永远把公司核心文化和客户的需求当成公司行动的指南针。你自然知道什么决策是正确的。”
“明白了,尚总。在我心里,你不仅仅是我上司,一直将你当成亲人,当成老师。”木信语气沉重:“我希望你好好的。也希望未来能继续跟在你身边。”
尚云欣然一笑,拍拍他的肩膀,“去忙吧。”