第一百五十章 为海量打造文化影视 (第1/2页)

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在团队几天的忙碌整理之后，洋洋洒洒三十多页，交到九月这里。

“现在还不是写剧本阶段，只须提炼精华，就像治金术一样，拿到一坨含有杂质的原料，要经过干燥、焙解、熔烧最后提取出可用的金元素经过再去杂质留精华等手段，最终留下那一点点纯金。

这三十多页里面，大多数是公司的规章制度和文化解析，这些都是当初我协助拟定的，每一条我都清楚，不用写给我。

你在提炼过程中，其实就是学习过程，不仅对公司文化理解更深刻，也能在更高维度去俯视文化的纹理分布。所以，千万别急于求成。”

书生配合海量的两名文化干事一起负责此事，此时点头如啄米，“可是，能不能给个方法，我还是觉得每一条都是精华。”

九月沉吟片刻说，“我提供两个方案，第一把公司文化的核心三项写下来，顺着核心文化去延展；第二，把每一条规章制度浓缩成2个字或4个字的关键词，然后把与核心文化无关的关键词去掉。有些规章制度里没有直白关键词，但它的含义就是那个关键字词，就像中国的词语释义一样。那根据它的意思划定这句话所表达某个关键词，总结出来就行。这不难吧？”

“这么一说就不难了，谢谢慕老师。”

又经过一天半的功夫，项目组代表把成果交到九月手上，九月拿着公司的文化精萃开会，改改划划之后，一张纸的内容变成半张纸的内容。

怕团队受挫，于是半开玩笑半认真地说：“编剧会根据关键词去设计情节，埋下明、暗线，越简洁越好，写多了太复杂，不利于情节铺展。

我们中国武术，武器越少越好，就算没有武器随便摘一片树叶都能夺命，你将他身上挂满各式沉重武器，等于五花大绑，五花大绑的人是无法施展武功的。《水浒传》里的程咬金为什么只能挥三板斧就没有杀伤力了？因为板斧太沉了。”

在场的人都笑了，想想是这个理。

一方面联系文菌，安排合适的专业文创员捉笔撰写tV剧本，另一方面她带着团队则开始筹划歌词与作曲的事。

编剧构思之前，跟九月讨论tV需要展现出什么基调？

九月没有明确给出答案，但给了一个方向，“海量公司的主要用户和员工都是西方人，不能完全用东方人的视角，但必须有东方人的文化特色在里边。

比如说，一个旅游团，人们来自五湖四海，要达成某个目标，但遇到了非常大的劫难，把旅游团困在某种险境中。团队里的人都不认识，而且各有戒心，但是，仅凭自己的力量是无论如何也无法脱困的。

这时候代表公司‘理念’的东西出现，它既是大家的希望，也给了大家限制。可以是一个小孩的脸可以验证开锁，但小孩生命垂危必须马上拯救；也可以是一件缺失的物品，或一件未调查清楚的事。总之，大家必须按‘理念’的逻辑去行动，把大家的命运连在一起，才有可能脱困。

团队是为了达成大家心中的愿望——脱困活下去，虽然必须统一遵守‘理念’，同时也会面临一些规则和诱惑，在达成这个愿景的过程中，跟‘理念’形成冲突和阻碍。

比如说，出现的诱惑极强，团队中有一些意志力不强的人可能会违规，但违规的后果也必须非常严重，可能导致大家再也没有机会脱困，或者导致某些人死亡。

tV中的‘规则’必须是公司的价值观，而设立伏线的时候要把公司倡导的隐性文化展现出来，公司的隐性文化就是我给你们关键线索划出横线的那些词，很有中国味。最终给tV一个正向的结局，比如最终团队脱困，达成了某种愿景。

正向结局不一定要非常圆满，那太不真实。反而适当地失去一些违规人员的生命作为缺憾，反而可以加强、渲染tV主题。大概就是这样，你们可以大胆发挥想象力，我只是抛砖引玉，给出一个大致方向。”