第一百四十三章 海量培训 (第2/2页)

九月说完，在白板上写下“个人责任”三个字，凡事都将事情落到个人，避免推卸责任。

“没办法，儿子们都不来帮忙。父母老两口颤巍巍地在那张罗。

邻居看见了，奇怪地说，‘你们家不是有五个孩子嘛，起码也十来口人，怎么您二老这么大年纪还亲自操办？’各位，五兄弟这做法你们觉得妥吗？”

这在中国是大逆不道的不孝子，众人纷纷说，“这怎么行，五兄弟太不是人了，都得动起来。”

九月笑着应道，“可不是嘛，人越多，越要找到目标齐心协力，把事办好。既然都在一个公司，有同样一个目标，有这么多人手，应该很容易达成目标，前提是有共同的认知：每个人都必须出力，谁都不能置身事外。

在公司，团结一致达成目标才是眼下最要紧的！甭管你是外国人，还是中国人，团结协作达成公司愿景，大家都有收益。”

说完在白板上又写下“团结”。众人纷纷点头。

“这时候，五兄弟达成了共识，都抢下父母手中的活。现在有个问题来了，十几口人工作不均匀，忙的忙死，闲的闲死，因为有的人没找到活，不知道该干点什么，能干点什么，太浪费人力了。”

下面有人开窍了，说，“统一由一个人调派分工。”

“说得没错，非常棒！掌声送给这位伙伴。”等掌声平息下来后，九月接着说：“得集中指挥，不能无头苍蝇四处乱撞。大哥操办过家事，知道整个流程，懂得统领全局，所以由他来指挥，安排工作。”

九月快速写下第三个词“服从管理”。

“全家人团结起来，都听大哥的指挥。每个人手上都有活，男人去监管小厮搬桌椅，采购菜，点放鞭炮等，女人分管丫鬟接待客人倒茶请烟、清扫场地、清洗菜品之类。

每个人都做自己力所能及、擅长的事物。时间紧迫，精神高昂地三下五除二，家里焕然一新。”

大家都听得津津有味，眼前很有画面感。见九月手停在白板边，猜不到这回写什么。在大家的疑惑中写下“专攻术业+自我挑战”八个字。

“每个人找到了自己的领地，就要把自己的工作，做到无人可以取代的地步，不断打磨，不断挑战极限。”

九月话锋一转，“你们的岗位就是自己的阵地，你们的能力就是你们的战斗力，开拓市场绝地反击靠的是挑战极根，挑战自我，为自己而战，把不可能变成可能。”

“战斗力用来开拓市场，用来自保，但咱们民族的宏观文化是和平与发展，所以，公司的文化和精神必须建立在宏观文化上。公司将国内和国外联结起来，站在高处悲悯受苦的世界，你们会有什么想法？”

“施以援手。”

“非常正确，两个大人曾发生过矛盾，但其中一个人的子女卡在阳台马上要从高处掉下，而你就在旁边，你忍心不拉一把吗？生而为人，我们都做不到。这时候谁还会盘算着大人间的恩怨，眼睁睁看着一条无辜小生命在你眼前消失。

中国人从来都是有情有义，仁爱在怀，公司秉着这样的情怀把草根、市场的商品互换，也许能缓解两个大人的对立，这两个大人代表两个国家，小孩代表无辜的国家公民。

我们讲究和气生财，克己守礼。就算自身强大也不会用武力四处攻击、掠杀，而是互相合作，达成共赢。共赢是最好的结局，是世界和平的前提和基础，也是公司发展壮大的最佳环境。用自身影响环境，你们在国外就能代表中国，不怕事，也不挑事，奔着合作、共赢的使命做事。”

九月将“合作共赢”写在白板上，结束自己当天的课程。第二天拿出设计好的游戏，参与互动过程中考核了培训效果。

随后两天她又解读了公司的使命和愿景，以及公司的经营理念。

同样是以讲故事的方式，这是学员们喜闻乐见的形式。

结束了三天理论训练，又有为期四天的综合训练。

训练方案已经拟定，雷辰光看完后，像以往一样给予九月及她的团队高度信任。

九月让人资部发出通知，宣布所有新人远程外出拓展训练为期四天，明早即出发。