第一百四十三章 海量培训 (第1/2页)

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九月还没回到姜城，莫诚电话便敲了过来。“九月，我说的事你跟尚总提了吗？”

“正要给你打电话。尚总这边没问题，就看张董他们什么时间有空。不过，尚总的意思是希望能安排在周末，可以约他在宝宁市近郊南湾高尔夫球场一起打球。

主要担心约他来公司洽谈太过招摇会引人注目，给他们带来不必要的麻烦。现在不知道有多少双眼睛盯着普世的一举一动。”

莫诚倒是很爽快地说：“尚总的担心有道理，不过瞒是瞒不住的，基克纳既然要帮普世，就已经想过最坏的影响。就按你们的安排行事吧。”

九月挑了挑眉，右转方向盘下了高速：“你不问问张董？”

“他考虑到我在中间传话麻烦，就授权让我来安排，最终结果告诉他就行。”

“是个果断干脆的人。”九月抿唇笑笑。“那就定在本周六，我提前订好场地，到时发给你定位。”

“好。”莫诚嘴角上扬，他们之间的对话还是头一次这么愉快。

九月给海量定好方案之后，手把手教团队去推进各项事物。任聪的学习能力很强，基本上九月只要将事情讲一遍便能记住，稍加解释便明白九月的意图。

因此，有这么个得力助手，九月也轻松了不少。

书生则人如其名，文字上有些功底，拟定制度与草拟方案方面在行，以及敏锐的洞查力，用在查阅资料梳理逻辑方面是一把能手。不过，魄力偏弱。但干周对那文书工作不擅长，在执行力和组织能力方面非常了得，两人搭档很互补。

方仔和老欧专业方面领悟能力差点意思，好在这俩人虽然学东西慢，但非常认真，还算靠谱。而且擅长与人沟通，团队能迅速融入海量公司，一方面是雷辰光对下面有所吩咐，一方面全凭那两张嘴打通人际关系，摸清楚什么事情找哪位关键人物要少走弯路，更容易推进。

只要任聪和九月明确要求，就一定会将事情做到相应标准，遇到难题也不会自作主张决定什么，能及时汇报请教再决定下一步的走向。

九月常感叹捡到几个宝。这几个人看起来好像并不像职场里的精英团队，但蛇行蛇道，各有擅长，倒是要胜过蓝鲸正规团队正经八百去做事的效果。

至于海量公司在海外筹办分司事宜，雷辰光在这方面有一些资源，进程比较顺利。

九月亲自培训讲课，海量公司的培训主管则旁听学习。

课程内容主要是核心文化，九月用一则故事将文化串联起来，便于理解。

文化就是故事，故事有温度有情感，传播与传承的根本还是文化。

“话说民国时期有个地主，膝下有兄弟五人，个个都已经成家立业，娶妻生子了。这时母亲大人过寿，兄弟五个平时感情挺和睦，但各自的妻子儿女们没有那层血源关系，妯娌之间侄儿女之间总会有一些鸡毛蒜皮的事，让五兄弟也不再像从前那样亲密了。

地主夫妇攒着不少钱，保不准以后看谁顺眼就多分点遗产。所以，兄弟五个家庭拿不准其他兄弟会出多少礼金。要是拿多了回家准被媳妇埋怨自己是冤大头，拿少了在兄弟们面前丢分。大家说应该拿多少？”

在座的国人纷纷挠头，这个太写实了。每次遇到各方的红色炸弹都是选择复加题，典型的中国难题！

有人插科打诨：“你看着办吧。”

大家哄堂大笑，九月也笑。经典的答案，跟这问题绝配。

笑过之余，九月才又开始说，“这时候，老大发话了，‘我们定个标准，大家经济都不宽裕，别打肿脸充胖子。以后，如果父母大寿，每家各拿100两银子，如果父母过小生日每家拿50两银子。’大家松了一口气，这主意总算解决了小事情大麻烦。”

见场下的员工都笑着点头，她不紧不慢地在白板上写下“标准”二字。“凡事定标准有制度，遇事则按制度走，不慌不乱，公平公正，不用临时头痛。”

接着又说故事：“父母年纪大了，五兄弟自然要帮着张罗，丫鬟小斯都得听按排，他们没有主心骨。光是采买瓜果菜品、张罗请柬、招呼宾客、备好手礼等事情一大堆。但兄弟几个都认为，这么点事，他们四家去张罗就可以了，我跟孩子坐这歇会。

半晌过去了，一个都没动，都带着妻儿楼上楼下，前院后院，逛花园各玩各的。因为五兄弟都是这么想的。所以说，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚就没水喝。

人越多反而越推诿责任，必须要责任划分到具体个人身上。”