第一百一十四章 宋氏食品爆红 (第2/2页)

背后神秘掌舵人物居然是普世文化的创始人尚云。

不收取一份利益，隐藏了身份。纯粹为助力戴老先生与宋氏食品，一家颇有历史渊源的百年民族企业。

记者动情记录，社会上对于宋氏食品公司的陨落，有的持隔岸观火态度，有的持惋惜感叹态度，唯有他隐去光辉甘愿为一家与己不相干的企业跑前忙后，不惜动用自己的资源扶助这家看似垂危的企业，完成使命后悄悄退场。

可想而知，普世公司的再度迎来高光，再加上平日里积累的好口碑，普世文化的业务前景盛极一时，无人能及。

于是，在年底那段时间，各大商会邀约不断，各种商媒给冠以各种荣誉头衔在他头上。

尚云是个干实事的人，对这一类的事物能推就推，不能推的也尽量低调分享。

很多商媒刊登大量他的语录。

如：“坚持向客户输出自己的优质服务，所以普世文化遵循客户没想到，我们先做到；客户想到的，我们要做到倾向完美；向社会输出正面价值。”——普世文化创始人尚云

如：“好的文化不仅能改变人的工作态度和结果，还能改变生活态度和因果。真正深入人心，一定能让人的思维产生变化，由内而外各方面一起变得越来越好。企业文化影响员工，员工再影响家人、后代，范围日益扩大。所以说，一家有优秀文化的企业能改变世界真的一点都不夸张。”——普世文化创始人尚云

如：“不做危害社会、阻碍行业发展的决策；向员工输出值得学习的好榜样，自己的一举一动都在每位员工的监督下，必须恪守职责，在‘船长’位置站好自己的岗，照顾好每一位员工及其家人，做一个正确方向的领跑者。”——普世文化创始人尚云

各界都开始相信，普世文化的存在，给这个世界以及商业领域，多了一线澄明。

九月将报纸上关于报道仔细剪下来，看着他坐在众人之间英气勃发的身姿，目光久久无法移开。

嘴角微微上勾，将剪下来的照片收集到一本笔记中夹好。

九月提出关于提取文创岗位统一设立蓝鲸共享概念的设想，在管理会议顺利通过。尚云特地在年底找她谈话。

“你有没有更好的管理共享部门的人选？”

“文菌，她可以试试。”九月毫不犹豫地道。

尚云没有说话，像是等待她拿出合理的理由。

“我可没有私心，没错，文菌跟我关系好，但我举贤不避亲。一是在企业故事与媒体传播上她比较权威，第二她有做领导的特质，凡事都能站在高处俯堪，头脑清醒，不会轻易受干扰。