第一百一十三章 创立文创信息部 (第1/2页)

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“木信？你们昨晚在一起吗？”

“对，还有老甘和老厉，我们在一起喝酒。木信说你和我们是一个整体，互相支持，互补不足。”

九月刹时明白木信昨天找自己说的那番话，看来昨晚特意给自己疏导关系去了。心里的感激自是无法言表。

回公司后，特意去木信办公室道谢，木信看到她，立即起身说道，“九月，听说你下午一上班就跟乔队出去了，身体不要紧吧？”

九月：“没事，身体本来也没什么事。特地来向你道谢的。”

木信：“道谢？”

九月：“从乔队嘴中知道，你昨晚特地去帮我当说客。既感激又难为情。不过，还是要向你说声谢谢。”

木信：“你也不必谢我，是尚总叫我这么做的。要不然我每天忙得晕头转向，都不知道你遇到了难处。不过，以后你遇到事可以找我一起商量，别一个人死扛。”

九月一时愕然，只是点头。

“还真是有一件事，想征询下你的看法。”九月想起蓝鲸遇到的难题，恰好人资部也是木信隶属管理的部门。

“嗯，你说。”

“蓝鲸现在扩充队伍，目前出现一个难题，每支团队都需要文创岗位，哪怕是兼任。但合适的人选缺口太大，人资部也给不出好的方案。

俗话说，不患寡而患不均，有的文创人员闲着，有的却一个人顶着几家客户的压力。如果将所有团队的文创岗位提取出来，专门设立一个中心组，按需求分配任务。资源得以平分，人资压力也解除大半，公司还节省了人工成本。

我在蓝鲸内部会议上也提出过这个建议，甘队和厉队则考虑到文创岗位要随团队去客户现场捕获信息，以便写出更深入的企业故事。我想了想，他们的考虑也有道理，所以专门去请教了文菌，她在创作上比较有经验。

文菌的意思是让文创工作者像记者一样，可以根据需求去客户那边收集信息或者采访，根据团队给的文化定位收集所需素材，之后便不必紧跟团队出外勤，只需创作时跟客户和蓝鲸团队加强沟通就行了。

如果这样可行，那我们只需在现有的文创人员基础上进行职业素养升级培训，提高效率与创作悟性，淘汰不适合的人去其他岗位。不仅满足现有团队，甚至扩大规模都不需要再招聘大量的文创岗位人员了。你觉得如何？”

木信深琐眉心，认真思考这个问题，良久才点头道，“不失为一个好办法。这个问题其实一直存在，以前我在带蓝鲸团队的时候就头疼，尚总后来提出就地取材，培训稍有资质的人兼任这个岗位。你这个方法挺好的，既能筛选真正优质的文创人才，又能节约人工成本，还不会造成资源空闲。

唯独担心这可能会动荡公司的组织结构这一块，要问问尚总的意思。这样吧，你将这个想法做成方案，尚总明天回来，到时会召开管理会议，大家再进行商讨。”

九月被认可，立即回应道，“没问题。”

晚上六点多，关之洁临走跟她打招呼，“九月，你身体不舒服，早点回去休息。”

“我没事，这个方案明天就要用，我做好就走。”

“那我先走了。再见。”

木信知道九月就住在公司公寓，因此也在七点多打了招呼便走了。他一向就讲求效率，尽量不将工作拖到晚上。

做完方案后，看看时间，九点不到。