第一百零九章 木信做说客 (第1/2页)

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在回办公室的路上，关之洁正要去接茶水。“九月，木信说你开完会去找他。”

“好的。”

她没有回办公室，径直走到木信门口，门敞开着，见到她来了，木信起身让她在沙发上坐，顺手关了门，“九月，工作上有没有遇到难题？”

九月深深叹了口气，“问题当然有，但大部分问题在我自己身上。”

“为什么这么说？”

“第一，无论让人信服，说明我的权威性不足；第二，无法让人正视我的提议价值，说明能力不足以让人信任。第三，不能使人接纳我，说明平日里亲和力不足。”

木信笑道，“你倒是挺会给自己扣帽子的。不过，能这么想是好事，看到自己的不足才有可能进步。管理不是一朝一夕就能水到渠成的，正因如此，尚总才会给你机会历练。你也别沮丧，需要过程，关键你在这个过程里能学到经验。”

“我怀疑尚总在拔苗助长。”九月摩娑着笔记本，声音里透着无奈。

“你是觉得太快了？还是觉得自己不是这块料？”

“三位总队队长，每一位入职进来的时候都带着管理经验的。在普世又经历了几年打磨才坐上如今统领几百上千人的位置。我却从来没有涉足过管理，突然将我置于三人之上，换谁都不会服气。”九月靠在沙发上。

“九月，你能想到的，尚总想不到吗？他这么做有他的理由。我跟他这么多年，太了解他的性格。在工作上，只会用对的人做对的事，不会存有一点点私心。

我们公司虽然是文化管理行业，但说白了就是服务行业。公司的底层逻辑带着军事文化，高层也甚少有女性。除了必要的专业权威度与执行力，还需要在感性细节、柔韧战术着手。这是我们目前来说欠缺的。

从尚总对道法的研究，包括公司的整体布局，无一不遵从道法自然，亦阴亦阳的规律。至刚必须要搭配至柔，刚柔相济才能长远。

你可能会说，那可以将你放在总队之下。但是，下面的声音容易被他们强势的声音所覆盖，相信你已经见识到他们的‘至刚’。所以，你只能在上位，你的声音才会被听到，被正视，同时他们三人占多数，也不会显弱，你与他们之间才会持衡。”

九月听木信讲话的过程，渐渐坐直身子。惊觉尚云的深谋远虑。

“他安排我和你所做的一切都有意义，你不用置疑，而是去思考他为何要这么做，研究他的每个决策，你能学到很多东西，看事情的眼光变得长远。我就是这么成长起来的。”木信说这番话，一是传授自己的经验，二是重建九月的信心。

见九月脸上的阴霾已经消散，木信突然话锋一转，说道，“虽然尚总在工作当中铁面无私，但对你还是倾注了很多心血，这一点我比谁都清楚。而且，你也具备他期望的潜力，你要相信自己。”

九月知道木信所言不虚，由衷感谢木信，也因此对木信更加敬重，“谢谢你告诉我这些，木信。你真的很了不起。”

“你客气了。”

木信又发信息给三位总队长，以近段时间组建团队费心费力，业务又值繁忙期为由，约好今晚下班出去吃点好吃的，犒劳犒劳。

三位总队长自然是很乐意的。

在一家公认为菜品首屈一指的餐厅里订了一桌，酒过三巡，大伙之间就开始欢声笑语，不似刚落坐那样肃然。