第八十一章 九月走向管理之路 (第2/2页)

“我的职务有了根本性转变，以前是老板特助，凡事都会插手去管。但现在不一样了。我独立出来，专门负责公司整体运营，目标明确。三大蓝鲸团队则彻底地划分出去。

你由老板亲自带着跑，蓝鲸三大团队暂由他亲自带队。他日理万机，何必要将这些事情都揽在身上。都是为你以后发展着想。”

“我还是不太懂。”

木信眨了眨眼睛，有点无奈这榆木脑袋不开窍：“平时很聪明一脑袋，今天怎么点不透呢？你来公司后就在入职训练中乍露锋芒，被评为“高潜能人才”。后来时间不长又掌握了公司业务全部知识，尚总就嘱咐我让你独立作业，多历练。没想到你在项目上也表现非常优秀。老板觉得你是一个难得的将才。

但毕竟在管理事务上完全为零。这不，就从这些不大不小的事情入手，交给你去锻练。一方面增强你的管理水平，另一方面让下面的人看到你的能耐，为你以后铺路啊，还不明白吗？”

“这，难道......”九月诧异地睁大眼睛，她隐隐猜出了结果，欲脱口而出。难道自己将成为蓝鲸三大团队的负责人？

“没错。老板在培养你。”木信点点头。

懂了。九月无声地点点头。忽然想起尚云在医院跟自己说的那番话。

“你在普世的这段时间，我看到了你的天赋和能力，看到你认真负责的工作态度。你值得拥有更广阔的天地去搏击长空，实现自身的人生价值。普世文化可以提供平台，你可以尽全力施展自身才能，它照单全收......”

“老板约我谈事，我先去找他了。回聊。”木信说完，朝总经理室走去。

九月不敢耽搁，立即去了蓝鲸团队大办公室。

会见了三位总队长，跟一队甘队长和三队乔队长打过招呼后，约了他们分队里两个文案撰写人，在不同的时间面谈。

三队的李楠倒是挺乐观积极的，听说要额外接一项任务，便想都没想便答案下来。

一队也不是没有这样的人才，但李楠的风格正好符合客户所求，便跨部门调派资源。

客户那边果然满意，这件事情算是解决了。但肖宏这边确还存在一个长期问题。通过调查以前的项目，发现肖宏所有文案透露出一个文风问题，虽然普世文化强调个性，自由发挥。但如果客户不认可，等于这种风格无效，产出不了价值。

九月找肖宏在休息间轻松闲聊，“肖顾问，你来公司的时间比我早两个月，在公司和工作适应得怎么样？”

“惭愧，我比你来得早，但我现在工作能力不行，而你在入职训练中就被评为高潜能人才，起点就不一样了。”

“谁说你工作能力不行？”九月惊讶于他的悲观。

“客户不认可我的工作，可不就是工作能力有问题。再说，你今天跟我谈话不也是这个原因？”肖宏沮丧地说。

九月猜测他是一个敏感的人，已经将原来预订的谈话室取消，两人改在茶水间的休息室里聊天，没想到他心里还是很抗拒。

“你们换李楠顶替我，就已经说明问题了。”

九月想了想，扫码从冰柜里拿出两瓶饮料，说道：“你喝哪瓶？”

肖宏随手拿了一瓶。“谢谢。”

两人饮了几口，酸甜的味道让人精神稍微活络起来。