第八十章 普世布局 (第1/2页)

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邓总接过话头，夹枪带炮地说：“说是这么说，但咱公司好歹也是雷默重金投资的公司，靠山稳前途不可限量，砸这么多金，去抄袭一个凭白手起家的小公司，自身的产品来路不正，传出去也不好听。”

席总气不打一处来，就差站起来指着鼻子骂了：“诶！我们说的是一回事吗？这天下喝的牛奶就一家吗？用的电脑品牌就一家吗？你用的系统软件就一家吗？手机品牌就一家吗？只要有产品，我们就能复制。能将复制品打造成响当当的品牌名号，那是我们的实力，谁敢说我们来路不正？”

“好了好了，别吵！”Aaron亚伦举起双手往下压了压，等底下平息了才说道，“目前公司具竞争力的反而是品牌策划这一块。鸡蛋不能投放在一个篮子里这是谁都知道的道理，全球经济的趋势并不乐观，文化管咨这一块也要跟得上时代变化。即然内部没有头绪，多向外部学习是没错的。”

明眼人都看在眼里，明在心里，这场争论中，Aaron亚伦又一次偏向席总监。哪次不是这样，所以席总在公司走路都像螃蟹，横冲直撞。

Aaron亚伦直接指派任务：“孙光正，你负责市场调研工作，罗桥，你路子广，负责去普世做探底工作。如果没有其他问题，散会。”

其他人陆续都走了，罗总也站起来，见邓总铁青着脸一动不动，便等人都走光了，才小声说道，“你看不出来吗？Aaron亚伦总是帮着席总，你下次别跟他硬碰硬，讨不到好。”

邓总气鼓鼓的说：“你瞧他那一身匪气，克普好歹也算得上行业龙头，怎么就惯着这种人在公司呢？”

罗总是个信号收集塔，无所不知：“你来公司有一年了吧？知不知道他是二公主的人？以前在二公主面前鞠躬哈腰，鞍前马后，从此地位就妥妥的。还有，老板的娘马上就要回国了，席总可是老板的娘的远房亲戚，你没看他一天比一天得意吗？”

“二公主？你说的箫小竺？切！看得上他？”

“是看不上，而且据说箫小竺结婚了，但人家是二公主的忠诚心腹呀。你想啊，一般人投入了这么大的资金，恨不能住在这里盯着。可箫小竺却连露脸的时间都很少，她是心大吗？当然不是，这里谁经常翘班、谁拉小山头，我们的一举一动恐怕箫小竺比我们还清楚。”

“你是说席总是她的眼线？怪不得。算我倒霉！”邓总摇头叹息。

“害！想开点，没事。以后知道就行。”罗总拍拍他的肩膀，二人走出会议室。

与克普公司的明争暗斗相反，普世文化倒是气氛和谐，办公气氛比节前还要忙碌火热。

主要是尚云直播授课之后，业务不仅没有下降的趋势，还猛增了几倍的业务量。

“是时候筹建第六梯队了。”尚云在蓝鲸总队群发出信号。

蓝鲸三大总队长受命，立即布置下去。

每支分队规定固为6人，各司其职。组建新团队的方式，是从老队伍里各抽调不同的岗位1人，裂变为新的健全团队。

众多老团队则各增加1位新人填补，因为有旧的文化氛围和成熟的机制、默契的规则和行为模式，新人很快能被小组团队带动，同化。

一般的公司突然增加比原规模多出几倍的新入职人员，早就乱成一团，冲散了文化。

然而普世公司扩展规模，像人体新陈代谢一样，如此不动声色，公司便悄悄壮大一轮，非常有序，平静得像纹丝不动的水面，不见起伏，连个泡影都没有。

尚云按照《易经》规则，一生二，二生三，三生万物，所以无论公司拓展多大，三大蓝鲸总队结构不变。

一般人可能不太留意，但远方有一个高人，却看破普世文化的团队组建存在很强的蓄势待发的力量，“潜伏久居，必有冲天之志。待机成熟，即将脱去束缚，发展迅猛。势弱时便能有这样的布局，普世文化的创始人不是非凡之人。”