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第二十章 九月救场 (第1/2页)

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普世公司的训练基地相当于一个中学校的面积,对于一个目前还处在中小企业的阶段,却租赁如此宽广的训练场地,对拓展训练的重视程度着实让人惊叹。

接待新入职人员的工作人员带大家参观训练场地,并介绍基地的每一处,包括食堂,宿舍,休闲区域等等。跑场在网栏外围,是开放式的,住在公司的员工会在这里跑步健身。

介绍完毕,接待人员将每个人的房号分配和人员信息文件交到教官手中,“从现在开始,你们的起居饮食、日常训练都由教练统一管理,特殊情况必须先请示,获得批准再行动。请各位遵守公司纪律,七天后再见!期待脱胎换骨的你!”

人群中有人惊问:“培训期间是全封闭式管理吗?”

“没错!有疑议现在就可以退出!”一旁默不作声的教官这时冷肃回应。

众人噤声。

“立正!”教官突然喊道,声音具有穿透力,直震耳膜。

九月站在最后一排,也不免被这突然的口令吓一大跳。

大家立即中规中矩,昂首挺胸,屏息以待。

教官扫视众人,目光在每一个人脸上缓缓移动,与他目光相接的人都自觉垂下眼睑,不敢直视。“新人培训期共为时7天。第1-3天,上午学习文化理论,下午学习基本的体能训练。第4-6天,全天拓展项目训练,分组考核文化实践。第7天,混合项目,统一集中考核。

接下来,我来宣讲训练十条铁规,这十条铁规不只是在训练场有效,在以后的工作当中,每分每秒必须贯彻执行。我只讲一遍,大家听好了。”

每一个人都集中注意力,力保将教练的每一句话都记在心上。

“第一,允许犯错,不允许犯重复的错。第二,令行禁止,像军人重视枪支一样,重视制度。第三,时刻谨记,来这里是为了加速实现目标,不是为了养老避世。第四,今天要比昨天进步,没有人会督促你,你就是自己的鉴督人。第五,表达要超过长相,行动要超过表达,结果要超过行动计划。第六,坚决抵制‘零和’规则,坚守‘双赢’底线。第七,做得多不如做得对,做得对不如做出成绩。第八......”教练嘎然而止,一双虎目盯住某处,声音平静却冷硬:“后排左边第三位,出列!”

一个二十多岁的高个男子,忐忑不安的走到前排。

“刚才我说了几条,都是些什么内容,你重复一遍!”教官站在他面前,盯着他的眼睛。

“昨晚没睡好,刚才走神了。”高个男子在教练的威慑下,有点不自在。

“你可以走了!直走左转是出口,快点!”教官喝道。

“对不起教官,我不是故意开小差,我很珍惜这次机会,让我留......”

教官黑着脸,欲再次喝令。

这时,后排有个女子举起手来,“教官!”

教官不悦地眯起眼睛,望了眼女子,“最好珍惜你的发言机会!”

得到发言许可,女子道:“铁规第一条表示,允许犯错,不允许犯重复的错。这就表明公司制定这项规定的目的,在于给人改过的机会,犯错之后的成长才最重要,我理解的对吗?”

教官微微点头,背着手走到女子身边,“所以?”

“所以,能否给他一次机会?我来复述您刚才所说的七条铁规,他跟着我重复一遍。如果他还是说不上来,你再将他请出去作为惩罚也不迟!”女子淡定地直视前方,说出自己的请求。

沉默半晌,教官深深打量女子一眼,道:“执行!”

女子出列,跟男子并列站在队伍前面,大声的一字一顿,把七条铁规重述了一遍。她故意在每句铁规的关键字眼加重语气,让对方能迅速理解这句话的含义,加深印象。

这么一来,男子顺利通过测试。

两人相视一笑,众人目光齐刷刷地投向一旁的教练。

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