第72章 沉默的大多数 (第2/2页)

果然，不出他所预料，刚才带头发问的人，看宗丰年不回答，立马一甩脸，一拍桌子到：“走，说我们不合格，老子还看不上眼呢，走。”

宗丰年看着刚才举手的人走出教室，并没加以阻拦，而是说了一句：“你们购买的健身卡依旧有效，以后要是想来学习摄影教程，随时欢迎。”

这是一句客套话。

别人没干他已经不错了，这一次走，肯定不会再回来的。

宗丰年注意到走出教室的人，远远的超过了刚才举手表决的十五人。

那些趁乱离开的。

就是他同样要筛选出去的第二批人。

聪明人，夹杂着自以为聪明的人。

他们同样是危险分子。

他们中间肯定有人辨别出宗丰年话语中的漏洞，但他们不会选择说出来，这群从小到大，被培养成精致利己主义的人，是不会做出有损自己发展的决断。

所以，举手他们不会举。

也不会说出真相。

他们不做乌合之众，却会用乌合之众这层保护膜，做出最符合自己利益的事情。

得到健身卡的优惠，同时远离这个听起来就不对劲的是非之地。

宗丰年不需要他们。

即使这群人中间，大概率更有能力，更容易培养起得力干将，但他们的忠诚度始终保持在一个左右横跳的立场上，等哪一天宗丰年失败了，他们绝对是第一批倒戈者。

宗丰年现阶段需要的不是有能力的人，有能力的人耿正已经替他物色好了，他需要的是，沉默的大多数。

沉默的、甘心做韭菜的大多数。

拍电影和创立公司其实是有很大的区别的，电影这个行当，剧组里顶尖的人才，大部分都是没有公司，有手艺单干的一批人。

他们就是单纯的雇佣关系，你出钱，我出力，共同把事情做好。

性格的好坏，在一个电影几十天的拍摄中，起不到什么破坏作用。

而且谁有钱就听谁的，不听金主的，就滚蛋。

宗丰年是打算在这批人中间挑选未来公司的员工的，能力是一方面，但更重要的是忠诚度。

如果是白手起家，初创公司倒还好，宗丰年可能会因为一个人的技术水平高超，业务水准优秀，去选择包容一个有性格的这种人，成为他下面的员工。

用他来打江山。

但现在不同，宗丰年知道凭借自己重生者的经历，他是一定会成功的，所以不需要打江山。

等这部电影一经问世，他的江山就稳固了。

所以，他需要守江山的人。

即使下面的员工技术水平一般，但只要忠诚度够，他自己有领先业界的水平，后院不起火，这群人见识多了，慢慢的能力就上去了。

决定人能走到何种地步的，往往是他所处的环境和舞台。

宗丰年的舞台已经建好了。

说句难听的，一人得道鸡犬升天。

所以，宗丰年的演讲说得都是实话，只不过有人不愿意选择相信而已，毕竟谁能预测未来呢？

除了宗丰年这个大bug。

这群留下来的人，算是无心插柳柳成荫，傻人有傻福了。

但仅限于宗丰年这里，凡是这种情况由其他人说出来，这群人肯定会倒霉。

……